勞顧會就放寬俗稱「4118」的連續性合約規定達成共識，建議新修訂為「468」連續性合約方案，只要僱員4星期工時合計達68小時，就可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。 自1990年起推行的「4118」規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4週或以上，每週工作滿18小時，則被視為以「連續性合約」受僱。不少僱主為了逃避責任，安排兼職員工每月首3週、每週工作20至30小時，但第4週工時則減至少於18小時，無須支付兼職員工應有的福利。 「468」方案加大對兼職員工的保障，預計可令約1.1萬人受惠。而兼職員工享有一定權益，可以吸引更...
工聯會權益委員會（權委）歡迎勞工顧問委員會今日（2月1日）就「4118」連續性合約規定的建議方案達成共識，新修訂將改為以4周合計68工時作計算。權委認為，新修訂堵塞了原有規定的漏洞，以4周作整體計算，避免出現總工時超過72小時，但每周工時不足18小時，導致未能獲福利的情況；同時，降低總工時要求也可以讓更多兼職、散工工友進入「連續性合約」的門檻，享受僱傭條例下的法定權益，在一定程度上吸引潛在勞動力投入就業市場。 按現時規定，工友要獲年假、法定假等基本福利，需符合連續性合約門檻，俗稱「4118」，即工友需為同一僱主連續工作4周，而每周均工...
勞工顧問委員會今日（2月1日）就修訂僱傭條例下連續性合約，俗稱「4118」展開討論。是次會議勞顧會能達成一致共識，將「4118」連續性合約規定改為「468」作標準（無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作四星期或以上，而四星期工時滿68小時， 便被視為以「連續性合約」受僱）， 保障更多短工時、兼職、散工工友， 勞工顧問委員會委員（僱員代表）對此表示歡迎。 「4118」連續性合約自1990年6月推行至今已逾三十年， 勞工界不同勞工團體一直關注及提出不同修改方案，以加強及更能有效保障兼職或零散工友的權益。工會及勞工團體不時收到工友求助， 指部分僱主為了...
2023年剛剛結束，香港經歷了疫情復常、極端天氣，工業與職業意外頻生等情況。工聯會在一月中旬通過問卷調查的方式，收集市民心目中的2023年「十大勞工新聞」，結果反映市民最關心是職安及退休保障的問題，「職安修例加重罰則」、「近九成半人強積金虧蝕」及「黑雨下黃大仙水浸，員工工作安全受關注」分別佔據三甲。 十大勞工新聞選舉於1月中旬以網上問卷調查方式進行，近2,500名市民投出心目中最關注、最有影響力的2023年十大勞工新聞，結果如下： 1. 職安健修例三讀通過，最高罰款由50萬元上調至1000萬元 2. 近九成半人強積金虧蝕，工聯會促推保證回報計...
服務業總工會自由工作者分會主席王師樂，聯同工聯會勞工界立法會議員郭偉强及工友們於今日（1月29日）舉行記者會，講述外賣平台送遞行內黑工問題、違規電動自行車以及工傷意外無保障的情況。 疫情下外賣平台發展蓬勃，部分人士利用外賣平台容易入職的特點，使用屬於其他人在網上外賣平台上的帳戶，接取訂單然後送外賣，利用不同渠道協助大批手持雙程證或提出了免遣返聲請、不可在港工作的南亞裔人士（俗稱假難民），非法送外賣賺錢，有部份黑工甚至違法使用電動自行車送外賣，而黑工對香港道路和標誌一知半解，最終導致車來車往的情況險象橫生。 ...