下週一便是五.一國際勞動動，本港三大勞工團體，香港工會聯合會、港九勞工社團聯會、港九工團聯合總會，聯同多個公務員工會今日(4月28日)，與勞福局長會面，除反應現時本港勞工所面對的不同問題外，亦公佈香港勞工界聯合「五.一宣言」，提出10點建議，希望特區政府，堅守「以民為本」的理念，創新勞工政策思維，有為政府同高效市場更好結合起來，發展經濟改善民生要兩手抓、兩手硬，在推動高質量經濟發展的同時，促進高質量的充分就業。 參與今次聯署的工會團體包括（排名不分先後）：香港工會聯合會、港九勞工社團聯會、港九工團聯合總會、香港高級公務員...
過去一年，勞工市場飽受疫情衝擊，打工仔女虎年過得苦不堪言。工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）今日（2月3日）舉行記者會回顧及檢視過去一年的工作成效，並對政府勞工政策措施提出完善的建議，包括反對擴大輸入外勞、完善最低工資形成機制、保障平台外送員權益及取消外判等等，期望新一年特區政府可多聽勞工聲音，一同改善全港300多萬僱員的權益，讓打工仔女兔年能夠吐氣揚眉。 工聯權委主任丘燿誠表示，去年初疫情嚴重打擊本港經濟，失業率再次上升。為協助打工仔女度過勞工市場的寒冬，積極為不同行業的工友發聲，成功爭取多項打工仔女迫切及關心的...
確診後僱員可以上班嗎? 答︰ 1月30日後隔離令取消，僱員即使確診仍可上班。 確診僱員有醫生紙放病假就可以有人工？ 答：確診僱員要享有病假津貼，需符合4個條件︰1. 需為連續性合約僱員、2. 連續四天或以上的病假、3. 出示註冊醫生發出的醫生紙及4. 已累積足夠病假天數。 確診後僱主要求我使用年假有待康復後上班，可以嗎？ 答：不可以，如僱主要求僱員放年假須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期。 確診僱員被僱主單方面要求休假至康復，僱主可以只出五分四人工或扣薪嗎? 答︰不可以，僱主單方面要求確診僱員休假並不列為...
服務業總工會分會自由工作者分會主席王師樂 、副主席陳偉卿 、理事黎少榮 、工聯會立法會議員郭偉强聯同外送行業的工友們於1月11日到政府總部請願，希望藉此向勞福局局長表達訴求。 服務業總工會自由工作者分會早前接獲Zeek工友求助，指被該外送公司無故欠薪數月，無奈貼錢打工，更有工友被欠薪超過10萬元，已經無法應付日常開支，要靠借款償還供車貸款以解決燃眉之急，希望工會能夠協助工友追討欠薪。由於該事件求助人數頗大，涉及金額逾千萬，就此，工會經已安排工友分批分組上勞資審裁處，並協助工友預備相關工作。 工會建議及要求： 1. 監管...
本港夏季越趨炎熱，2022年7月更成為天文台有記錄中最酷熱的月份，在8月份更有保安工友於工作期間懷疑因中暑不治的情況。工聯職安健協會(下稱協會) 認為工友在酷熱天氣下工作，已成為一項急需解決的職業安全健康問題。 協會得悉勞工處最近提出新《預防工作時中暑指引》，並作出公眾諮詢，協會對此表示歡迎，認同此舉為加強僱員在酷熱天氣下工作保障踏出重要的第一步，然而協會對處方提出的諮詢文件內容仍有不少意見，故向處方提出以完善《預防工作時中暑指引》，減少中暑帶來的意外。 首先，協會認為指引中在「暑熱指數」外仍應保留溫度作參...