政府今日（7月19日）公佈最新失業率為4.7%，共17.8萬名失業人士。雖然失業率進一步回落，但受疫情急速反彈影響，預計失業數字仍會在高位徘徊，工聯會權益委員會（工聯權委）擔心隨疫情發展，政府會再收緊防疫措施，令就業情況再度受壓。故建議政府應精準防疫及密切關注勞工市場的情況，適時推出措施支援受疫情影響的失業工友，長遠必須完善本港的失業保障制度，修補勞工缺口。 近日，疫情再次反彈連續五天破三千宗，染疫人數呈上升趨勢，未知政府會否再次收緊防疫措施，但現時政府更應急市民所急，做好支援失業人士的準備，幫助失業工友度過難關。政府早前推出的「臨時...
年初第五波疫情對本港勞動市場打擊甚大，最新失業率仍超過5%，部份行業更因疫情長期處於「冰封」狀態，但同時，部份工種卻出現人手短缺，出現「有人無工做、有工無人做」的就業錯配問題。因此，工聯會職業訓練及促進就業委員會（下簡稱「工聯職訓就業委」）於今日(7月10日)召開記者會，要求新一屆政府儘快制訂具前瞻性的人力資源政策，當中包括優化現時再培訓計劃、加強為特定行業制訂專門培訓課程，從而做到精準培訓，解決就業錯配問題。此外亦建議政府加快、加大與內地的資歷互認安排，進一步拓展香港年青人及專業人才到大灣區發展的空間。 高學歷人士也面對失業...
港鐵公司今天邀請工會代表出席2022年薪酬檢討發佈會，會上管方公佈薪酬檢討結果︰考績評核達第3級的同事將獲加薪3.3%（即工作表現合乎標準，約佔同事人數55%），而考績評核達第4級的同事（即工作表現高於標準，約佔同事人數35%）將獲加薪4%，考績評核達第5級的同事（即工作表現超出標準，約佔同事人數10%）將獲加薪5%。另考績評核達第3級或以上的同事可額外獲得相等於1.5、1.83及2.17個月薪的酌情發放一次性特別獎金。 工會曾多次向港鐵管方及董事局遞交請願信，要求加薪不低於過往通脹，本會認為本年度加薪幅度接近今年通脹，但仍未能抵...
香港鐵路工會聯合會聯同各港鐵工會代表向港鐵公司人力資源部遞交請願信，就2022年薪酬調整提出四項要求。 香港鐵路工會聯合會主席林偉強表示，受到新型冠狀病毒疫情影響，港鐵同事所受的工作壓力前所未有，但全體員工仍堅守崗位，為市民大眾提供穩定及安全可靠的鐵路運輸服務！港鐵同事在盡忠職守及努力地付出的同時，極希望得到合理的回報，就此香港鐵路工會聯合會就2022年港鐵薪酬調整向管方提出四點要求： 回應工會多年要求，即時展開薪酬機制改善，設立有效的年資 制 度，為同事「按一定時期，提供增薪點或額外增薪」， 增加同事 歸屬感及穩定性； ...
工聯會理事長黃國、副理事長林志挺和丘燿誠，今日(6月15日)參與最低工資委員會網上視像諮詢會，表達工聯會對檢討最低工資水平的意見，要求最低工資要增加至時薪45元，方能保障底層勞工的生活所需。 黃國表示，根據政府統計處數字，自2011年5月至2022年4月，甲類消費物價指數累計升幅36.4%，而同期最低工資的金額累計升幅僅為33.9%，落後約2.5百分點，並未能如政府所說「跑贏通脹」，強調最低工資調整幅度必須高於通脹，而且最低工資已凍結四年，要求由現時37.5元，增加至45元。 林志挺及丘燿誠指出，最低工資要保障底層員工的生活保障。林志挺指出，10年...