劳顾会就放宽俗称「4118」的连续性合约规定达成共识，建议新修订为「468」连续性合约方案，只要僱员4星期工时合计达68小时，就可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等僱佣福利。 自1990年起推行的「4118」规定，无论全职或兼职僱员，如受僱于同一僱主工作4週或以上，每週工作满18小时，则被视为以「连续性合约」受僱。不少僱主为了逃避责任，安排兼职员工每月首3週、每週工作20至30小时，但第4週工时则减至少于18小时，无须支付兼职员工应有的福利。 「468」方案加大对兼职员工的保障，预计可令约1.1万人受惠。而兼职员工享有一定权益，可以吸引更...
工联会权益委员会（权委）欢迎劳工顾问委员会今日（2月1日）就「4118」连续性合约规定的建议方案达成共识，新修订将改为以4周合计68工时作计算。权委认为，新修订堵塞了原有规定的漏洞，以4周作整体计算，避免出现总工时超过72小时，但每周工时不足18小时，导致未能获福利的情况；同时，降低总工时要求也可以让更多兼职、散工工友进入「连续性合约」的门槛，享受僱佣条例下的法定权益，在一定程度上吸引潜在劳动力投入就业市场。 按现时规定，工友要获年假、法定假等基本福利，需符合连续性合约门槛，俗称「4118」，即工友需为同一僱主连续工作4周，而每周均工...
劳工顾问委员会今日（2月1日）就修订僱佣条例下连续性合约，俗称「4118」展开讨论。是次会议劳顾会能达成一致共识，将「4118」连续性合约规定改为「468」作标准（无论全职或兼职僱员，如受僱于同一僱主工作四星期或以上，而四星期工时满68小时， 便被视为以「连续性合约」受僱）， 保障更多短工时、兼职、散工工友， 劳工顾问委员会委员（僱员代表）对此表示欢迎。 「4118」连续性合约自1990年6月推行至今已逾三十年， 劳工界不同劳工团体一直关注及提出不同修改方案，以加强及更能有效保障兼职或零散工友的权益。工会及劳工团体不时收到工友求助， 指部分僱主为了...
2023年刚刚结束，香港经歷了疫情復常、极端天气，工业与职业意外频生等情况。工联会在一月中旬通过问卷调查的方式，收集市民心目中的2023年「十大劳工新闻」，结果反映市民最关心是职安及退休保障的问题，「职安修例加重罚则」、「近九成半人强积金亏蚀」及「黑雨下黄大仙水浸，员工工作安全受关注」分別佔据三甲。 十大劳工新闻选举于1月中旬以网上问卷调查方式进行，近2,500名市民投出心目中最关注、最有影响力的2023年十大劳工新闻，结果如下： 1. 职安健修例三读通过，最高罚款由50万元上调至1000万元 2. 近九成半人强积金亏蚀，工联会促推保证回报计...
服务业总工会自由工作者分会主席王师乐，联同工联会劳工界立法会议员郭伟强及工友们于今日（1月29日）举行记者会，讲述外卖平台送递行内黑工问题、违规电动自行车以及工伤意外无保障的情况。 疫情下外卖平台发展蓬勃，部分人士利用外卖平台容易入职的特点，使用属于其他人在网上外卖平台上的帐户，接取订单然后送外卖，利用不同渠道协助大批手持双程证或提出了免遣返声请、不可在港工作的南亚裔人士（俗称假难民），非法送外卖赚钱，有部份黑工甚至违法使用电动自行车送外卖，而黑工对香港道路和标志一知半解，最终导致车来车往的情况险象横生。 ...