工聯婦委於三八婦女節前夕公佈「香港女性就業情況」問卷調查，結果有超過五成受訪婦女，因不同原因離開職場。有近15%婦女離開後便沒有再回職場或根本未曾投入職場。「難以兼顧家庭與事業 照顧兒童、長者」是導致這批婦女離開職場的主要原因之一，工聯婦委要求政府及商界採取不同家庭友善措施，包括:產後彈性上班時間，吸引這群有能力婦女重投勞動市場。 調查在今年一月中進行，以問卷形式訪問了365名婦女，了解本港女性的就業模式，從中找出有利於本港女性兼顧事業與家庭的工作模式。 73%非全職的受訪女性留家照顧家人 根據香港統計處的數字，2023...
擁有四十多年歷史的建築公司馮祥記日前（３月１日）宣佈自動破產，進入清盤程序。大批公司直屬員工及轄下多個判頭、工人於公司破產後向香港建造業總工會（總工會）求助，要求能夠拿回應得的薪金及工程費用。直至昨天下午五時為止，總工會一共接到近百位工友求助，涉及金額超過１億５仟萬元。總工會亦協助近百位受影響的工友填寫有關勞工處追討欠薪表格，加快向公司追討欠薪、代通知金及遣散費。 馮祥記現時有９個私人發展項目，涉及轄下多個分判商及工人，涉及人數百位工友。總工會要求勞工處成立工作小組，盡快處理今次公司清盤所帶來的影響。另外，總...
服務業總工會自由工作者分會主席王師樂聯同工聯會勞工界立法會議員郭偉强於昨日(3月5日)29日向警隊及入境處致送「嘉許信」，表達業界的整體心意。 自由工作者分會曾召開記者會，反映本地外賣平台送遞員被黑工(懷疑是假難民)搶飯碗的違規問題。經過傳媒廣泛報導，警方聯同入境處迅速跟進及採取執法行動，成功拘捕多名外送黑工及派工蛇頭。工會收到工友們反饋表示執法期間黑工問題明顯收歛，本地合法送遞員的工作即時增加5成之多。為此，業界一致對執法部門表示贊許，有效地維護合法送遞員權益，更可打擊假難民湧港搵銀。工會及業界均期望警方及相關部門，...
勞顧會就放寬俗稱「4118」的連續性合約規定達成共識，建議新修訂為「468」連續性合約方案，只要僱員4星期工時合計達68小時，就可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。 自1990年起推行的「4118」規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4週或以上，每週工作滿18小時，則被視為以「連續性合約」受僱。不少僱主為了逃避責任，安排兼職員工每月首3週、每週工作20至30小時，但第4週工時則減至少於18小時，無須支付兼職員工應有的福利。 「468」方案加大對兼職員工的保障，預計可令約1.1萬人受惠。而兼職員工享有一定權益，可以吸引更...
工聯會權益委員會（權委）歡迎勞工顧問委員會今日（2月1日）就「4118」連續性合約規定的建議方案達成共識，新修訂將改為以4周合計68工時作計算。權委認為，新修訂堵塞了原有規定的漏洞，以4周作整體計算，避免出現總工時超過72小時，但每周工時不足18小時，導致未能獲福利的情況；同時，降低總工時要求也可以讓更多兼職、散工工友進入「連續性合約」的門檻，享受僱傭條例下的法定權益，在一定程度上吸引潛在勞動力投入就業市場。 按現時規定，工友要獲年假、法定假等基本福利，需符合連續性合約門檻，俗稱「4118」，即工友需為同一僱主連續工作4周，而每周均工...