政府早前接納最低工資委員會（低資會）優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」調整方程式。工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）今日（24日）舉行記者會表達意見，認為新方程式實行「一年一檢」，並與甲類消費物價通脹及共享經濟繁榮因素掛勾，可防止低資水平滯後於通脹，維持購買力。但最低工資的基數仍然過低，勞動價值未能彰顯，而且方程式中「共享經濟繁榮因素」的門檻過高，底層工友未能真正分享經濟發展成果。 方程式過於保守 未能分享經濟發展成果 方程式中「共享經濟繁榮」因素為最近一年的實質本地生產總值的增長率，減去最近十年的...
工聯會勞工服務中心（勞服中心）早前收到(服務業)會員盧先生的感謝信，感謝勞服中心協助他成功與原本堅拒和解或賠償的受僱公司達成和解，成功追討回約滿酬金。 盧生是一名公共屋邨清潔工，受僱於外判物業管理公司，入職時，盧生與僱主簽署政府外判標準合約，合約列明受僱滿12個月會有約滿酬金。及後因良好表現，公司將他晉升為管工。但盧先生工作的公司一直拖欠約滿酬金，半年前盧生辭職向公司追回三年來的約滿酬金。其公司則表示升職後沒有約滿酬金，但盧先生表示從未獲悉，雖多次與公司溝通仍不果，遂向工聯會勞服中心求助。 勞服中心職...
工聯婦委於三八婦女節前夕公佈「香港女性就業情況」問卷調查，結果有超過五成受訪婦女，因不同原因離開職場。有近15%婦女離開後便沒有再回職場或根本未曾投入職場。「難以兼顧家庭與事業 照顧兒童、長者」是導致這批婦女離開職場的主要原因之一，工聯婦委要求政府及商界採取不同家庭友善措施，包括:產後彈性上班時間，吸引這群有能力婦女重投勞動市場。 調查在今年一月中進行，以問卷形式訪問了365名婦女，了解本港女性的就業模式，從中找出有利於本港女性兼顧事業與家庭的工作模式。 73%非全職的受訪女性留家照顧家人 根據香港統計處的數字，2023...
擁有四十多年歷史的建築公司馮祥記日前（３月１日）宣佈自動破產，進入清盤程序。大批公司直屬員工及轄下多個判頭、工人於公司破產後向香港建造業總工會（總工會）求助，要求能夠拿回應得的薪金及工程費用。直至昨天下午五時為止，總工會一共接到近百位工友求助，涉及金額超過１億５仟萬元。總工會亦協助近百位受影響的工友填寫有關勞工處追討欠薪表格，加快向公司追討欠薪、代通知金及遣散費。 馮祥記現時有９個私人發展項目，涉及轄下多個分判商及工人，涉及人數百位工友。總工會要求勞工處成立工作小組，盡快處理今次公司清盤所帶來的影響。另外，總...
服務業總工會自由工作者分會主席王師樂聯同工聯會勞工界立法會議員郭偉强於昨日(3月5日)29日向警隊及入境處致送「嘉許信」，表達業界的整體心意。 自由工作者分會曾召開記者會，反映本地外賣平台送遞員被黑工(懷疑是假難民)搶飯碗的違規問題。經過傳媒廣泛報導，警方聯同入境處迅速跟進及採取執法行動，成功拘捕多名外送黑工及派工蛇頭。工會收到工友們反饋表示執法期間黑工問題明顯收歛，本地合法送遞員的工作即時增加5成之多。為此，業界一致對執法部門表示贊許，有效地維護合法送遞員權益，更可打擊假難民湧港搵銀。工會及業界均期望警方及相關部門，...