確診後僱員可以上班嗎? 答︰ 1月30日後隔離令取消，僱員即使確診仍可上班。 確診僱員有醫生紙放病假就可以有人工？ 答：確診僱員要享有病假津貼，需符合4個條件︰1. 需為連續性合約僱員、2. 連續四天或以上的病假、3. 出示註冊醫生發出的醫生紙及4. 已累積足夠病假天數。 確診後僱主要求我使用年假有待康復後上班，可以嗎？ 答：不可以，如僱主要求僱員放年假須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期。 確診僱員被僱主單方面要求休假至康復，僱主可以只出五分四人工或扣薪嗎? 答︰不可以，僱主單方面要求確診僱員休假並不列為...
服務業總工會分會自由工作者分會主席王師樂 、副主席陳偉卿 、理事黎少榮 、工聯會立法會議員郭偉强聯同外送行業的工友們於1月11日到政府總部請願，希望藉此向勞福局局長表達訴求。 服務業總工會自由工作者分會早前接獲Zeek工友求助，指被該外送公司無故欠薪數月，無奈貼錢打工，更有工友被欠薪超過10萬元，已經無法應付日常開支，要靠借款償還供車貸款以解決燃眉之急，希望工會能夠協助工友追討欠薪。由於該事件求助人數頗大，涉及金額逾千萬，就此，工會經已安排工友分批分組上勞資審裁處，並協助工友預備相關工作。 工會建議及要求： 1. 監管...
本港夏季越趨炎熱，2022年7月更成為天文台有記錄中最酷熱的月份，在8月份更有保安工友於工作期間懷疑因中暑不治的情況。工聯職安健協會(下稱協會) 認為工友在酷熱天氣下工作，已成為一項急需解決的職業安全健康問題。 協會得悉勞工處最近提出新《預防工作時中暑指引》，並作出公眾諮詢，協會對此表示歡迎，認同此舉為加強僱員在酷熱天氣下工作保障踏出重要的第一步，然而協會對處方提出的諮詢文件內容仍有不少意見，故向處方提出以完善《預防工作時中暑指引》，減少中暑帶來的意外。 首先，協會認為指引中在「暑熱指數」外仍應保留溫度作參...
就行政會議批准上調最低工資至40元，工聯會權益委員會（工聯權委）對此表示無奈，但考慮到領取最低工資工友已「凍薪」四年，為防止「一凍再凍」，只能勉強接受。工聯權委同時指出，現時最低工資機制存在缺憾，促請政府進行全面檢討，包括訂定最低工資的形成機制，以生活工資作基礎，收窄貧富差距及儘快落實一年一檢。 調整僅貼近通脹 「一年一檢」必須實施 由於現時最低工資每兩年調整一次，屬「追補制度」，最低工資金額長期滯後於通脹。而今次公佈的水平只勉強追回過去四年的通脹，並未能確保基層來年的購買力不被削弱，故「一年一檢」絕對有...
醫療人員總工會於11月26日聯同工聯會立法會議員梁子穎召開記者會，反映前線醫護及支援人手不足現抗疫疲勞，要求醫管局盡快增聘人手。工會於 11 月 7 日至 11月 18 日期間向在職醫管局的前線會員進行電子問卷調查，成功收回有效問卷合共 892 份，當中近七成受訪者屬於前線支援職系員工。調查發現97%受訪前線醫護及支援人員在疫情期間工作量增加，89%人認為所屬部門人手不足，更有43%曾考慮離職。工會促請政府及醫管局改善員工工作待遇，挽留人才。 香港公共醫療員工協會副理事長李喜文表示前線醫護及支援人員的薪酬待遇難吸引人才加入，醫管局不但沒有改變政策吸引...