近年外判制度在政府部門內大行其道，由此衍生一連串外判工被剝削的問題，常見的包括承辦商約滿後以不同理由逃避支付員工的遣散費及以超低薪酬福利聘請外判工。 就此，工聯會副會長兼權益委員會主任唐賡堯、工聯會權益委員會副主任鄧家彪聯同香港護衛及物流業管理從業員總會理事王志雄、香港環保、物流及清潔從業員協會權益幹事陳霆峰、工聯會立法會議員陸頌雄及何啟明於7月23日約見勞工及福利局局長羅致光，促請政府從速改革政府外判制度，保障工人權益。 在會議上，勞福局局長羅致光表示，現時政府服務外判檢討工作預計於今年第四季完成工作，並有多...
自2014年《施政報告》中提出加強新高中「生涯規劃教育」後，現已踏入第4個年頭。香港文職及專業人員總會青年事務委員會非常關注青年生涯規劃教育發展，自2015年9月開展一個名為「行行出狀元計劃」，目前已服務接近8千名中學生。為了再進一步研究生涯規劃措施的成效，文專青委在今年3月至7月期間繼續進行了「2018年香港青少年生涯規劃問卷調查」，藉此了解學生參與生涯規劃活動的情況及意見，並向特區政府提出優化建議，整體建議如下： 一)政府宣傳力度不足 是次調查成功收集了1099份學生問卷及17間學校老師意見。在調查中，受訪者被問到有沒有瀏覽過教育局的「生涯規劃...
工聯會近期處理多宗懷孕及殘疾歧視個案發現，平機會在處理投訴個案的程序中存在著許多對僱員不利的行政措施，直接損害投訴者應得的保障。就此，工聯會會長吳秋北、工聯會副會長兼婦女事務委員會主任梁頌恩、工聯會副理事長兼權益委員會副主任李永富及工聯會立法會議員陸頌雄於7月13日約見平機會主席陳章明教授反映僱員遭受懷孕及殘疾歧視的苦述，以及表達對平機會處理投訴個案的問題。 會上工聯會權益委員會與婦女事務委員會向平機會表達多項關於投訴處理程序不公的問題包括： 規定投訴人必須以書面投訴，阻礙低學歷人士進行申訴； 處理查詢態度冷漠...
2017年7月4日港鐵公司與工會開會，宣佈今年加薪幅度為1.95%至5.9%之間。即表現獲3等，約55%以上的員工只獲得3.9%加薪。未達工會要求。 香港鐵路工會聯合會於4月中期進行了一項「關於2018度加薪期望」的問卷調查，成功訪問了1100名會員，結果顯示：94%以上的受訪者最期望2018年度加薪幅度為7%--8%，68.2%的受訪者認為應該改善夜班津貼，57.3%認為需要改善超時工作津貼，73.5%的受訪者認為需要改善員工醫療制度。72.1%受訪者認為近5年來生活質素下降，受訪者中認為港鐵公司要認真改進員工歸屬感、工作壓力及巨大工作量問題各佔3成。 參考員工回應及2017年度員工工作量以...
根據食物及衞生局提供的數字指出，現時受聘於醫院管理局轄下各所公立醫院及醫療機構的支援服務職系員工人數超過3萬人，佔整體醫管局員工人數超近一半。而支援服務職系員工主要包括「病人服務助理」、「文職支援助理」，以及「運作支援助理」等，長期協助醫護人員處理大量病人護理及其他支援工作，與醫生、護士等專業醫療職系一同站於本港公營醫療服務的最前線。 然而，支援服務職系員工多年來面對如待遇欠佳及架構不完整等問題卻一直未獲醫管局重視，導致近年人手大量流失；在工作量持續上升，而人手不足問題長期未有改善的情況下，住院及護理等病人服務最終難免受到...