近年外判制度在政府部门内大行其道，由此衍生一连串外判工被剥削的问题，常见的包括承办商约满後以不同理由逃避支付员工的遣散费及以超低薪酬福利聘请外判工。 就此，工联会副会长兼权益委员会主任唐赓尧、工联会权益委员会副主任邓家彪联同香港护卫及物流业管理从业员总会理事王志雄、香港环保、物流及清洁从业员协会权益幹事陈霆峰、工联会立法会议员陆颂雄及何启明於7月23日约见劳工及福利局局长罗致光，促请政府从速改革政府外判制度，保障工人权益。 在会议上，劳福局局长罗致光表示，现时政府服务外判检讨工作预计於今年第四季完成工作，并有多...
自2014年《施政报告》中提出加强新高中「生涯规劃教育」後，现已踏入第4个年头。香港文职及专业人员总会青年事务委员会非常关注青年生涯规劃教育发展，自2015年9月开展一个名为「行行出状元计劃」，目前已服务接近8千名中学生。为了再进一步研究生涯规劃措施的成效，文专青委在今年3月至7月期间继续进行了「2018年香港青少年生涯规劃问卷调查」，藉此了解学生参与生涯规劃活动的情况及意见，并向特区政府提出优化建议，整体建议如下： 一)政府宣传力度不足 是次调查成功收集了1099份学生问卷及17间学校老师意见。在调查中，受访者被问到有没有浏览过教育局的「生涯规劃...
工联会近期处理多宗怀孕及残疾歧视个案发现，平机会在处理投诉个案的程序中存在着许多对僱员不利的行政措施，直接损害投诉者应得的保障。就此，工联会会长吴秋北、工联会副会长兼妇女事务委员会主任梁颂恩、工联会副理事长兼权益委员会副主任李永富及工联会立法会议员陆颂雄於7月13日约见平机会主席陈章明教授反映僱员遭受怀孕及残疾歧视的苦述，以及表达对平机会处理投诉个案的问题。 会上工联会权益委员会与妇女事务委员会向平机会表达多项关於投诉处理程序不公的问题包括： 规定投诉人必须以书面投诉，阻碍低学歷人士进行申诉； 处理查询态度冷漠...
2017年7月4日港铁公司与工会开会，宣佈今年加薪幅度为1.95%至5.9%之间。即表现获3等，约55%以上的员工只获得3.9%加薪。未达工会要求。 香港铁路工会联合会於4月中期进行了一项「关於2018度加薪期望」的问卷调查，成功访问了1100名会员，结果显示：94%以上的受访者最期望2018年度加薪幅度为7%--8%，68.2%的受访者认为应该改善夜班津贴，57.3%认为需要改善超时工作津贴，73.5%的受访者认为需要改善员工医疗制度。72.1%受访者认为近5年来生活质素下降，受访者中认为港铁公司要认真改进员工归属感、工作压力及巨大工作量问题各佔3成。 参考员工回应及2017年度员工工作量以...
根据食物及衞生局提供的数字指出，现时受聘於医院管理局辖下各所公立医院及医疗机构的支援服务职系员工人数超过3万人，佔整体医管局员工人数超近一半。而支援服务职系员工主要包括「病人服务助理」、「文职支援助理」，以及「运作支援助理」等，长期协助医护人员处理大量病人护理及其他支援工作，与医生、护士等专业医疗职系一同站於本港公营医疗服务的最前线。 然而，支援服务职系员工多年来面对如待遇欠佳及架构不完整等问题却一直未获医管局重视，导致近年人手大量流失；在工作量持续上升，而人手不足问题长期未有改善的情况下，住院及护理等病人服务最终难免受到...