香港護衛及物業管理從業員總會近日收到康年警衛有限公司（舊承判商）曾承判房屋署外判服務合約彩虹邨工作保安工友的求助。事源彩虹邨護衛服務合約於 2018 年 6 月 1 日易手，改由香港警衛有限公司承辦。據了解舊公司於 4 月 25 日主動建議房署派員出席員工諮詢會，惟房署竟因無時間，而沒有派員出席，及後亦並沒有跟進工友被遣散事宜。但舊公司聲稱在沒有引導下，要求近 60 名的保安工友簽署自動離職信，導致失去遣散費。 香港護衛及物業管理從業員總會、工聯會權益委員會、立法會議員何啟明、區議員莫健榮、社區幹事蘇嘉樂及勞工服務中心代表，曾經兩度約見彩虹邨房署代表...
港鐵去年盈利高達逾百億元，但仍按可加可減機制調升今年票價，加幅更會高達3.14%。故此, 文專總會副會長陳勇華以及工聯會立法會議員郭偉强聯同一眾「職場熊貓」到港鐵表達不滿。 「職場熊貓」無啖好食 可加可減機制的設立原意是為確保港鐵有足夠資源維修保養及維持服務質素，並非為港鐵提供大幅加價的空間。事實上，港鐵盈利較去年度上升64%至168.3億元，為近10年以來新高，收益非常豐厚，絕對有調低加幅的空間。香港文職及專業人員總會於6月1日至8日以網上問卷形式成功訪問了862位會員對今次港鐵加價的意見。受訪者中有72.7%為女性，27.3%為男性；年齡層主要集中在30...
工聯會社會事務委員會(下稱社委)6月16日趁父親節前夕到政府總部外請願，並向政府代表遞信，要求政府盡快增加男士侍產假，同時盡快落實全薪產假及延長產假至14週，以紓緩父母壓力，促進家庭和諧及完善家庭友善政策。 社委在2018年5月至6月份以電話及網上向54間本港的大型企業及機構作出查詢，以了解這些企業及機構在男士侍產假和婦女產假方面的實施情況，結果收到23間企業及機構的回覆，發現大部份企業及機構已將侍產假及產假延長。在這23間企業及機構中，員工人數共約20萬人，分別有七成八和五成二的企業及機構提供的侍產假及產假比法定的3日及10週為多。這些企業及機構提...
就近日港鐵被傳媒揭露的幾件事件，本會多次接到傳媒查詢，現就社會大眾關注的幾個事件一併作出回應。 一、報導指：「懷疑有人在工程安全監督主管考試中大規模作弊」，雖然事情真確性尚在調查，但本會認為安全致上，不能接受考試作弊行為。在港鐵工作的員工都知道，所有職位必須得到專業的訓練及考核才能上崗工作，而且都要因應其工種定期進行重溫及覆核，過程規範嚴謹，為此同事的專業資格是毋庸置疑的。本會高度關注事件，將在隨後與港鐵管方的會議上提出要求，請管方盡快查清事實真相，還同事清白 ！ 二、關於沙中線紅磡站被揭發鋼筋工程懷疑造假以及高鐵站...
「人手短缺」及「青年無力向上流」 自2013年10月人口政策督導委員會發表題為「集思港益」的人口政策諮詢文件後，建造、機電、安老、航運、零售及飲食等行業缺乏新人入行的問題日趨受到關注。面對人手不足，工商界很自然地不斷要求政府擴大輸入外勞。與此同時，「青年無力向上流」的問題亦不斷在社會響起警號，香港社會越來越關注年青一代對於就業前景日趨灰心和失望。事實上，根據政府統計處最新的失業數據（2018年2月至4月）顯示，全港失業率雖然只有2.8%，但過去十年香港青年失業率約為10%，青年失業人數約為三萬多人。 針對施政報告所言做好青年人的「事業」工...