踢爆政府外判商「卖猪仔」 权委成功为学生讨回血汗钱 (2004年12月6日) 上月(11月27日)长洲发生政府外判清洁工人被压榨、酿成罢工事件，本会权益委员会（下称权委）更揭发承办商不仅欺压这批清洁工，甚至向一班临时拉夫的替更学生开刀，最后权委成功为学生们争回应得的工钱。 虽然政府为外判服务工人订下最低薪酬指引，却未能阻止承办商欺压员工。长洲罢工事件中，政府外判服务工人被承办商卓士清洁服务有限公司剥削，突显外判制度存在漏洞。事件更引发包括10名学生在内的替更临工，被卓士被(fbd4)扣起部份工资的事件。 权委日前收到10位中五学生的来电，寻求隶属於...
权委提出改善劳资审裁处运作建议 (2004年11月9日) 工联会权益委员会(下称权委)今日向立法会司法及法律事务委员会与人力事务委员会提交意见书，就「劳资审裁处检讨工作小组报告书」作出重点回应，令劳资审裁处能重回昔日设立时订下的「快、廉、简」原则，建议如下： 1. 对扩大劳资审裁处司法管辖权至处理未经算定损害赔偿的申索有所保留 「未经算定损害赔偿的申索」涉及复杂法律观点，权委担心雇主会滥用「反申索」权力，延长雇员追讨法定补偿的时间，且对无能力取得专业法律意见的雇员不利。事实上，由劳资审...
工联会权益委员会 工联会社会政策委员会 支持陈婉娴最低工资及最高工时议案 (2004.10.13) 香港并不是第三世界，但雇员的工作时间却与第三世界不相伯仲。国际劳工组织建议雇员每周平均工时为40小时，香港现今不论是政府统计处还是学术机构所进行的工时调查结果，都远远超过此数，分别为48小时及55.2小时。工作与生活严重失衡，致令雇员既未有充足时间休息和与家人沟通，亦难以抽空进修，加以增值。 另一方面，某些低薪行业雇员，例如清洁工、保安员和酒楼洗碗工友亦未能享受本港近年经济增长成果。据本会属会饮食业职工总会的了解，洗碗工友每月工资约为5000...
香港经济自2003年下半年开始出现显着反弹，估计2004年的经济增长率超过百分之六，摆脱通缩，企业经营环境大幅改善，不少企业的利润录得双位数字的增长，有些企业因此给员工加薪，如大型上市公司恒基地产亦宣佈由明年一月一日起，加薪百分之五和派发一个月的花红。这种与僱员共享成果的做法，值得其他企业学习。但是，最近香港僱主联合会公开唿吁会员企业继续冻结工人薪金，建议以花红代替正常的薪酬调整。工联会权益委员会和社会政策委员会认为这种做法，是剥夺工人分享经济成果的权利、破坏和谐的劳资关係和缺乏社会责任的行为。 一个稳定和谐进步的社会，建基...
本会权益委员会（下称权委）於2004年9月10日举行记者招待会，就高院原讼庭法官朱芬龄月前完成的《劳资审裁处检讨工作小组报告书》，作出回应及提出一系列的建议（按入查看当日新闻稿）。 审终法院首席法官李国能现正就检讨工作小组报告书进行研究，权委代表在记者招待会上表明，会致函首席法官，希望对方在考虑未来劳资审裁制度的发展方向时，可一併考虑权委的意见，函件全文如下（按入看函件英文版）： 香港特别行政区终审法院首席法官 李国能先生钧鉴： 工联会权益委员会对《劳资审裁处检讨工作小组报告书》各建议之回应 ...