经过多月来的争议，劳工顾问委员会(劳顾会)资方代表终於接纳劳方的建议，劳顾会支持修订《雇佣条例》，将佣金纳入计算假期工资等法定权益。工联会权益委员会(权委)对此表示欢迎，并要求政府尽快把有关修订提交立法会审议，令雇员权益得到最即时的保障。

劳顾会於今日举行的会议上，确认「工资」(包括佣金在内)用作计算所有法定权益，包括计算法定假日薪酬、年假薪酬、产假薪酬、疾病津贴、代通知金、年终酬金。同时，会议确立法定权益的计算方法，即以「过去12个月期间的平均每日所赚取的工资」计算。权委认为上述修订始是符合1997年修订《雇佣条例》时的立法原意，对工资包括佣金成份、超过60万名的员工的法定权益作出保障。 

虽然劳顾会支持就佣金问题修例，但现阶段法庭仍以终审法院「菲力伟」案例，将雇员连同佣金在内的假期工资申索一并判处败诉，因此不少雇员至今仍申索无门。政府将於9月25日在立法会人力事务委员会就佣金问题修订《雇佣条例》上徵询意见。就此，权委要求政府：