就行政会议于2月18日接纳新机制上调最低工资水平，工联会权益委员会（工联权委）认为这是最低工资新调整机制的体现，最低工资委员会首次使用新「可加不减」方程式，计算最低工资水平，有效确保水平不会低于通胀，「一年一检」也能令水平更紧贴市况，维持购买力。不过，由于最低工资的起始水平仍然过低，仍有调整的空间，建议未来将生活工资水平纳入最低工资调整参考指标。 「可加不减」新调整方程式首次使用 确保调整不低于通胀 由于最低工资制度之前缺乏釐订机制，所以每逢商讨水平前夕，劳资双方需展开角力，激化矛盾。2019年更因劳资双方谈判...
今年五月一日将正式落实「取消强积金『对沖』」新安排，新安排如何加强打工仔退休保障？为让市民更好了解取消「对沖」的具体操作，工联权委将举办四场讲解会，并邀请劳工处为大家做详细解说。 另外，积金易平台已正式启用，强积金受託人陆续加入平台。积金易平台如何方便大家管理强积金计划？积金局会派员介绍，并协助大家即场登记安装！ 诚邀各位关心强积金的打工仔，即扫海报QR CODE或点击连结报名参加︰https://forms.gle/RFUEg2nvLqMbUD728
据传媒报导，积金局计划调整强积金供款入息上下限，初步建议分別增加3,000元，即下限增至10,100元，上限增至33,000元。如新建议正式推行，劳资双方的每月强制性供款上限将由1,500元增至1,650元，而月入低于10,100元的则毋须供款。工联会权益委员会（下称「工联权委」）对此表示欢迎，认为调整上下限能进一步强化打工仔退休生活保障。期望积金局敲定强积金供款入息上下限建议水平后，儘快向政府提交报告，并由立法会审议。另外，促请特区政府同步落实为低收入的僱员及自僱人士代供强积金的安排，减轻基层工友的供款负担。 下限调整建议合理 惟上限应儘量调高 ...
工联会权益委员会（下称「工联权委」）今日（9日）公布2024年十大劳工新闻结果。当中优化强积金制度、最低工资检讨及建造业欠薪事件最受市民关注。 工联会十大劳工新闻选举于去年12月下旬以问卷形式进行，逾一千名市民选出心中最关注、最有代表性的2024年十大劳工新闻，结果依次如下： 1. 取消强积金「对沖」，工会促尽快落实为低收入人士代供强积金及推出保证回报产品； 2. 最低工资落实「一年一检」 引入「可加不减」调整新机制； 3. 建造业欠薪事件频生，工会要求审视建造业发薪机制； 4. 调查揭三行业失业比例较高，工会促设煞停扩大输入外劳机...
各位打工仔留意！2024年起会新增「圣诞节后第一个周日」，即今年12月26日为法定假日。另外，如果僱主要求僱员假日工作，需作出补假安排。顺祝各位圣诞节快乐！ 工联权委过去争取将法定假日和公众假期看齐已逾十年，2021年立法会终于通过《僱佣（修订）条例》，法定假日将由2022年至2030年逐步增至17天，与公众假期看齐。