政府早前接纳最低工资委员会（低资会）优化法定最低工资检讨机制的建议，引入「可加不减」调整方程式。工联会权益委员会（下称「工联权委」）今日（24日）举行记者会表达意见，认为新方程式实行「一年一检」，并与甲类消费物价通胀及共享经济繁荣因素挂勾，可防止低资水平滞后于通胀，维持购买力。但最低工资的基数仍然过低，劳动价值未能彰显，而且方程式中「共享经济繁荣因素」的门槛过高，底层工友未能真正分享经济发展成果。 方程式过于保守 未能分享经济发展成果 方程式中「共享经济繁荣」因素为最近一年的实质本地生产总值的增长率，减去最近十年的...
4月29日有传媒引述消息报道，优化最低工资检讨机制已有决定，未来最低工资将由「两年一检」改为「一年一检」，引入「可加不减」方程式，按方程式计算，今次加1.8元至41.8元。若消息属实，工联会权益委员会（工联权委）欢迎政府採纳劳工界建议，实行「一年一检」及设立自动调整的方程式。不过按照消息透露的调整方程式，工联权委认为方案过于保守，最低工资水平仍有调整的空间。 据统计处2023年收入及工时按年统计调查报告显示，领取40元最低工资的基层员工总数约1.8万人，佔全港劳动人口0.6%。而领取少于42元工资的基层员工总数约7.2万人，佔全港劳动人口2.5%。若最...
工联会今日（4月28日）藉「五.一」国际劳动节前夕发表工联会「五.一」劳动节政策倡议，提出五项主要劳工政策倡议，要求特区政府多管齐下完善劳工保障政策，提升就业质素，对劳动者的价值予以肯定，着力发展经济，同时也要改善民生。 五项劳工政策倡议 维护僱员权益 促进高质量充分就业 工联会提出五项主要政策主张：「配合八大中心发展制订人力资源规划，加强职业教育与培训」；「监督输入外劳和人才计划，确保本地就业优先」；「加强新就业形态保障，完善三方协商机制」；「遏止严重工业意外，改善职业安全健康」；「完善退休保障，优化强积金...
2023年，本港疫后復常，但工友被部分僱主剥削情况未见改善。工联会劳工服务中心（下称劳服中心）统计2023年处理的劳资纠纷个案数目，发现个案数字较2022年增加21%，当中以「假期」及「欠薪」的问题所佔的比例最多。估计部分人士在疫情过后重投就业市场，过程中较容易出现劳资纠纷。在本港扩大输入外劳的情况下，预计本港的劳资纠纷个案数字将继续上升，其复杂性亦会加大，建议特区政府加强宣传劳工权益及知识的工作，适时检讨僱佣条例漏洞。 另外，劳服中心在处理个案时，发现部分僱主剥削工友权益的惯用手法，包括「假和解」，签署和解协议后无力支付款项；...
今日（1月3日）工联会联同服务业总工会自由工作者分会，与劳工及福利局会晤，并提交平台外送员权益保障建议书，具体建议包括，订立外送员标准合约，以合约方式制约劳资双方的权利与责任；成立三方协商平台，釐订业务标准；要求提供更简单有效处理纠纷机制；打击行内黑工等等。 工联会理事长黄国、副理事长权益委员会主任丘燿诚联同服务业总工会自由工作者分会主席王师乐、工友代表，与劳福局代表见面，立法会议员郭伟强和陆颂雄亦有参与。 会上，理事长黄国提到平台外送员现时未获适切的法例保护，劳动权益受损，工伤沒保障，劳资矛盾亦频...