![打工仔女權益](/cache/img/8d515660ca4c91e5d83a134545bf1455.jpg)
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服务业总工会自由工作者分会于今天(7月14日)举行「Zeek个案僱佣关系始确立 假自僱灰色地带终见光明」记者会。 服务业总工会自由工作者分会由2022年10月接获Zeek工友求助开始,一直都尽力协助追索争取应有的报酬和权益,与工友们共同进退,一同歷经多次记者招待会、警察总部报案、员工大会、劳工处落案、调解会议、劳资审裁处落案及聆讯等,最终于今年5月29日获得劳资审裁处裁定,工友与「ZEEK」公司应属僱佣关系,而非「ZEEK」公司所指「自僱人士」。该案件为外送行业内首宗直指外送平台长期存在的灰色地带及针对「假自僱」问题的判决,意义重大,非常具备参考价...
![344560512_228524439788842_1000806653771786138_n](/cache/img/d93df4778891c00a5fb0e3b1271c03e1.jpg)
工联会今天(5月1日)藉五 . 一国际劳动节举行记者会,以「发展经济 创造就业 维护权益 共享成果」为主题,提醒特区政府着力发展经济,也要持续改善民生,破解就业难题,让发展的成果可惠及全港基层劳工市民,缔造人人有机会的和谐共富社会。 五项劳工政策倡议 工联会今年提出的五项劳工政策倡议:「创造高质量充分就业 ,『工』字有出头」;「保障本地劳工优先就业,反对扩大输入外劳」;「政府带头取消外判,完善最低工资形成机制,保障零散工权益」;「加强职业培训,推动职学双轨」;「加强职业安全,完善强积金制度」。五项倡议环环相扣,期望能...
![343727899_1452867165248965_2382236368340552031_n](/cache/img/548813c537835bed73b7871ad4a0e449.jpg)
下週一便是五.一国际劳动动,本港三大劳工团体,香港工会联合会、港九劳工社团联会、港九工团联合总会,联同多个公务员工会今日(4月28日),与劳福局长会面,除反应现时本港劳工所面对的不同问题外,亦公佈香港劳工界联合「五.一宣言」,提出10点建议,希望特区政府,坚守「以民为本」的理念,创新劳工政策思维,有为政府同高效市场更好结合起来,发展经济改善民生要两手抓、两手硬,在推动高质量经济发展的同时,促进高质量的充分就业。 参与今次联署的工会团体包括(排名不分先后):香港工会联合会、港九劳工社团联会、港九工团联合总会、香港高级公务员...
![328426238_555550153184421_3975970879510785221_n](/cache/img/e24d2bf313307255fee1a822ba294cd2.jpg)
过去一年,劳工市场饱受疫情冲击,打工仔女虎年过得苦不堪言。工联会权益委员会(下称「工联权委」)今日(2月3日)举行记者会回顾及检视过去一年的工作成效,并对政府劳工政策措施提出完善的建议,包括反对扩大输入外劳、完善最低工资形成机制、保障平台外送员权益及取消外判等等,期望新一年特区政府可多听劳工声音,一同改善全港300多万僱员的权益,让打工仔女兔年能够吐气扬眉。 工联权委主任丘燿诚表示,去年初疫情严重打击本港经济,失业率再次上升。为协助打工仔女度过劳工市场的寒冬,积极为不同行业的工友发声,成功争取多项打工仔女迫切及关心的...
![WhatsApp Image 2023-01-28 at 11.10.23](/cache/img/bba6bd3421775acf1dcafd6d18e21b95.jpeg)
确诊后僱员可以上班吗? 答︰ 1月30日后隔离令取消,僱员即使确诊仍可上班。 确诊僱员有医生纸放病假就可以有人工? 答:确诊僱员要享有病假津贴,需符合4个条件︰1. 需为连续性合约僱员、2. 连续四天或以上的病假、3. 出示註册医生发出的医生纸及4. 已累积足够病假天数。 确诊后僱主要求我使用年假有待康復后上班,可以吗? 答:不可以,如僱主要求僱员放年假须至少在假期开始的14天前以书面通知僱员年假的日期。 确诊僱员被僱主单方面要求休假至康復,僱主可以只出五分四人工或扣薪吗? 答︰不可以,僱主单方面要求确诊僱员休假并不列为...