香港民用航空事业职工总会主席李永富、名誉会长张枢宏、香港航空业总工会主席黎彩萍、香港机场地勤服务职工会副主席胡伟基、及香港机场餐饮业僱员工会理事蒋肖莲，与机场管理局的管理层会面。 机管局向工会交代了机场的本地员工、外劳的各项数据，包括：机场僱员的总数、薪酬平均加幅，及本地员工与外劳比例等。另外，机管局也回应了工会在上次会面提出的一些诉求。例如：改善本地机场僱员薪酬、加强推广职安康、改善恶劣天气安排，及机场员工交通补贴等。 会议上，工会反映了机场外判工人的工作机会减少，及机场公司削减外判员工方面的忧...
服务业总工会得悉deliveroo户户送今日（3月10日）宣佈，决定撤出香港市场，平台运行至4月7日后停运，服务业总工会自由工作者分会对事件表示高度关注，认为该公司有社会责任确保旗下员工的劳工权益得到应有保障。 工会将会继续关注事态发展，密切关注deliveroo员工的遣散安排，亦唿吁受影响的外送行业工友致电与工会联络，工会将为工友提供一切可能得协助。 工会电话：2832 9181 工会whatsapp：5377 2570
强积金对沖员工遣散费和长期服务金，随着2025年5月1日起，对沖会逐渐成为歷史。员工由该日起新出现的年资而获得的遣散费或长服金（即是五一前已累积的年资是一直可对沖）不会再由强积金抵销。而劳工界支持政府财政上协助僱主，以稳妥落实良政，既加强退休保障，又促使僱佣关系更长期稳定。 取消强积金对沖是继最低工资后另一重大社会改革。工联会副理事长、立法会议员邓家彪作为取消对沖倡议者、促成者和立法者，必定在法例出台前做好社区讲解。邓家彪今日（3月9日）联同观塘区议员张姚彬、李嘉恒和馀嘉明，在九龙湾港铁站向打工仔女讲解有安排。
港铁公佈2025年加薪方案，幅度介乎3.6%至5.4%，并发放一次性奖金。铁路工会指加幅接近诉求，但部分福利改善未获回应，将继续争取。工会强调员工付出应获合理回报，促请港铁优化薪酬机制。
工联会妇女事务委员会（下称：工联妇委）今日（3月6日）发布「香港女性职场暴力与性骚扰情况」问卷调查结果。受访者当中约40%反映曾经有发生职场暴力情况，70.8%受访者表示不会向公司或相关机构求助，更有59.5%受访者表示公司并沒有处理职场暴力与性骚扰的投诉渠道。故此，工联妇委促请政府积极推广互相尊重平等的职场文化，及提供心理谘询和支援服务，共同构建和谐工作间，促进职场性別平等。 工联妇委年初接获工友求助个案，工友分別反映在女性在工作间受到顾客的肢体暴力及同事的行为恐吓，对女职工带来严重困扰。为此，工联妇委于2月就职场暴力与性骚扰问题开...