香港专业培训人员总会（工会）今天召开记者会，从另一个角度分析，外佣拥有居港权，对再培训资源和质素造成影响，冲击本地再培训工友的就业。

　　工会会长吴光新表示，僱员再培训局运用「僱员再培训基金」开展课程，基金主要来源为外佣僱主在聘请外佣时，向政府缴交「外佣税」。政府徵收税项原意，是因为外佣来港工作後，令到本地工人就业机会减少，因而协助本地工人转型及重投劳动市场。

　　吴光新引述僱员再培训局的过去5年的年报数字指出，当中家居服务及物业管理两个行业的学员就业率均超过8成，可见再培训课程对於工友的转型及就业有很大的帮助。

　　吴光新担心，假若外佣拥有居港权後，他们将会进佔家居服务劳动市场，变相使到再培训学员的就业机会减少，不少培训导师反映，学员担心毕业後须与外佣竞争饭碗。而当外佣丈夫来港定居时，则较大机会投入物业管理及保安市场，与修读相关再培训的学员竞争。

　　外佣拥有居港权後，同样可修读再培训课程，这会分薄相关资源，从而影响现时「两低一中」工人的就业。同时也会使到僱员再培训局用於开办和营办课程的费用大幅增加，违背政府最初制定政策的原意。

　　吴光新比喻再培训政策好比「旋转门」，工人从一面的门进入，通过培训後从另一面门走进劳动市场，若外佣拥有居港权，使到劳动市场的职位大大减少，工友便有入无出，只能不停接受培训。这工会坚决反对外佣拥有居港权，指出香港整体的再培训政策、资源的分配运用，以及整体劳动市场的就业带来负面影响。

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