權委反映職安、工作範圍及合約漏洞問題 迪士尼高層表關注 並承諾探討改善 (2005年12月2日) 工聯會權益委員會(權委)聯同立法會議員王國興今日約見迪士尼樂園(樂園)管理層，對員工職業安全健康、戲服衛生、工作範圍不清及僱主可單方面更改僱傭合約表示關注。樂園同意日後向新入職員工清楚交待工作角色，並考慮向參與表演的職員每場派發一套清潔的戲服。 王國興與權委副主任葉偉明今日約見樂園行政營運總裁安明智等高層，反映對員工權益及工作憂慮的關注，討論在友善的氣氛下進行，並確立未來定期會面的機制，讓雙方反映及跟進員工的意見。權委要求樂園逐一回應員工的關...
放寬法援申請限制 擴大案件適用範圍 比探討條件收費更迫切 (2005年11月12日) 工聯會權益委員會(權委)近日去信法律改革委員會(法改會)，表示對引入「條件收費」有保留，強調放寬法律制度的限制與擴大案件適用範圍，才是確保各階層人士享有公正司法機會的最有效措施。 法改會按條件收費小組委員會今年9月發出，權委認為建議給予中產多一個選擇的出發點不錯，但對條件收費制度有保留，並作出兩個重點回應： 1. 要求放寬法援制度的限制 l 不少僱員被迫親身進行訟訴： 從日常處理勞資糾紛過程中，發現不少僱員未能通過經濟審查而無法獲得法律援助，而要...
戲服重 穿髒衣 醫護不足 身兼多職 隨意更改僱傭條款 權委要求迪士尼改善職安配套 釐清合約 (2005年11月10日) 工聯會權益委員會(權委)過去三個月接獲多宗迪士尼樂園員工的投訴，指迪士尼忽略員工職業安全健康，僱傭合約亦未清晰釐定員工的工作範疇，更具有單方面變更僱員手冊及合約條款的權力。權委對此表示關注，正研究上述做法是否有違法之嫌。 權委今日舉行記者招待會，向傳媒公佈連月來員工反映的關注點，立法會議員王國興亦有出席。權委副主任葉偉明表示，迪士尼作為國際企業，卻未做足企業應有的責任，為員工提供適當的職業安全健康的工作環境及設施...
履行企業社會責任 改善勞資溝通 (2005年10月23日) 香港電燈集團公司職工會（工會）今年曾多次去信資方要求商討加薪情況，但一直得不到回應。工會不滿公司拒絕與工會溝通，甚至歧視工會，矢言若公司再拒絕溝通，將去信控股和黃集團主席李嘉誠「告狀」。 工會於今天舉行記者會，主席黃年勝指出，本港經濟開始復甦，通脹重臨，不少企業都加薪，以公共巴士公司為例，員工數目較港燈多，利潤雖比不上港燈，但仍然對員工加了薪。反觀港燈公司每年獲取豐厚利潤，去年更達62億元，還向市民增加收費，但員工卻分享不到經濟成果。他表示，港燈公司過去7年縮減人手，由3000...
權委強烈反對「限制加薪」建議 促撤回方案 讓員工加薪享成果 (2005年9月15日) 工聯會權益委員會(權委)對香港僱主聯合會(聯會)建議會員機構明年不應向全體僱員加薪的建議，表示強烈不滿。權委批評這種經濟轉好卻不與僱員分享成果的做法，只會破壞勞資關係，不利於構建和諧社會。 權委指出，本港經濟轉好，去年底亦告別通縮，通脹重現。相對去年，現時各大小企業的營商環境正不斷改善，大部份企業均錄得不俗的業績，例如中電控股今年上半年賺取約46億元，盈利升幅可觀，今年首六個月本港零售銀行稅前盈利亦較2004年上升8%，加上迪士尼樂園啟用，內地進一步開放自...