員工關注

樂園回應

未能提供足夠物理治療師為受傷員工診斷，要求就員工的職業安全及健康提交風險評估報告。

關注員工工作安全，樂園會給予舞蹈者或巡遊者足夠時間熱身訓練，有教練在旁指導，減低受傷機會，不過樂園未有承諾提交風險評估報告及增聘物理治療師。

戲服過重，影響健康。

承諾會減輕戲服重量，新人入職時會依其體格安排工作，提供體格培訓以加強其應付較重戲服的能力。

每天只獲分配一套戲服，員工被迫穿同一戲服作多場表演。

同意戲服不足會對樂園員工衛生及樂園形像帶來影響，承諾研究讓員工每場獲派清潔的戲服。

職員因巡遊時出汗導致化妝油彩溶解入眼，引致發炎。

向員工提供化妝用的止汗劑，防止汗水影響彩妝，情況已初步得到改善。樂園亦答應考慮當油彩供應商提供產品資料後公佈油彩成份。

僱傭合約沒有清楚釐定員工工作範疇。

樂園指希望員工熟悉各項工作範圍，始有效發展人力資源及培訓人才。樂園亦同意日後在招聘過程及培訓時向新入職員工清楚說明工作範圍，增加與員工溝通。

以英文合約條款為準，但樂園不向員工提供英文合約，樂園亦有權單方面更改僱傭合約。

同意日後同時向員工提供中文及英文版僱傭合約，並承諾不會單方面更改涉及員工勞工假期、年假等僱傭條例下的條款。

編更表更改頻繁，人力資源管理混亂，令員工無所適從。

樂園承認人手安排有很大改善空間，同意每星期向各員工派發更表，並盡量減少臨時修改更表情況。