商界近月多次高調表示，由於不能在本港招聘足夠人手，故需要輸入外勞以舒緩人手不足問題。工聯會權益委員會（下稱工聯會權委）翻查政府統計處及勞工處招聘中心，發現事實並非如商界表達的情況一樣嚴重。根據政府統計處三月至六月份期間資料顯示，零售、住宿及膳食服務有高達三萬零九百人失業，建造亦有一萬三千七百人失業，而以上兩個行業的失業率為4.7%及4.8%，這亦與政府經常講述失業率為3.1%，相差1.6%至1.7%差距。而近日工聯會權委亦到勞工處就業中心翻查資料，發現所有自資院舍僱主、園藝技工老闆等，不論工作地點遠或近，又竟以劃一薪酬招聘僱員。 工聯會權...
上星期「天鴿」襲港，不少紀律部隊例如消防員、救護員飛行服務隊都盡忠職守，努力拯救不同的受災人士。然而，社會上亦有大批打工仔女冒著大風大雨、8號、9號、10號熱帶氣信旋警告信號下上班，惟香港並沒有颱風及暴雨警告生效時保障僱員的法例，只停留於工作守則階段。 工聯會權益委員會(下稱工聯會權委)認為政府必須正視僱員在颱風及暴雨警告生效時的工作保障，讓工友在颱風及暴雨警告生效時，獲得合理的權益及保障。故工聯會權委9月6日到勞工及福利局請願，要求政府立法保障僱員在颱風及暴雨警告生效上班時獲得合理保障。 工聯會各工會及勞工服務中心...
8月23日，強颱風｢天鴿｣襲港，天氣惡劣、全港交通受到嚴重影響，不少打工仔不能上班或出現遲到情況。然而，機場保安公司對於上班路途遙遠、機場巴士班次疏落的員工毫無體恤之情，竟然事後要求員工簽同意書聲明自願扣減累積假期或補回工時。工會強烈譴責機場保安公司扣減員工累積假期，有關行為違反勞工法例，對此工會會積極跟進機場保安員工的投訴。 作為香港國際機場的最大企業工會集團，工會的基本立場如下﹕ 第一，機場保安公司以扣減員工的年假、法定假日或休息日，用作補償因8號或以上颱風未能上班而損失的工作時間，是不合理不合法的； 第二，...
特首林鄭月娥於上任時提出管治新風格，指政府會多關心、多聆聽、多回應市民訴求。工聯會權益委員會(下稱工聯會權委)對此表示欣喜。7月12日工聯會各工會及工聯會權委代表合共約100人，由遮打花園遊行至政府總部，向新一屆政府表達訴求，包括完善取消強積金對沖方案、要求訂立標準工時、延長有薪產假至14週；儘快統一法定公眾假期17日等。 取消強積對沖機制 取消強積金對沖的立法工作刻不容緩，強積金制度運行17年來，共沖走打工仔女血汗300多億，大大削弱強積金作為退休保障的功能。上屆行政會議於最後階段通過取消對沖方案，當中建議把遣散費及長期服務金的算式...
工聯會權益委員會(下稱工聯會權委)及香港印刷業工會對於「蘋果日報鼓勵同事創業方案」表示極度失望。我們認為作為負責任的社會企業，在公司遇到困難的時刻，理應考慮員工利益為先，並與員工(當中必須包括前線員工)一同尋求解決方案，而不應單方面作出建議員工自組公司或轉為自由供稿者的決定。 希望蘋果日報員工留意，選擇自組公司與自由供稿者都是一個充滿風險的決定，多年前一間大型電訊公司實施分判，絕對是值得借鑒的好例子。查此電訊公司最初推行分判制時，主動向員工提出優厚方案，誘使他們自組成立公司。方案包括向外判公司提供三年利潤保證、工作車...