商界近月多次高调表示，由於不能在本港招聘足够人手，故需要输入外劳以舒缓人手不足问题。工联会权益委员会（下称工联会权委）翻查政府统计处及劳工处招聘中心，发现事实并非如商界表达的情况一样严重。根据政府统计处三月至六月份期间资料显示，零售、住宿及膳食服务有高达三万零九百人失业，建造亦有一万三千七百人失业，而以上两个行业的失业率为4.7%及4.8%，这亦与政府经常讲述失业率为3.1%，相差1.6%至1.7%差距。而近日工联会权委亦到劳工处就业中心翻查资料，发现所有自资院舍僱主、园艺技工老闆等，不论工作地点远或近，又竟以劃一薪酬招聘僱员。 工联会权...
上星期「天鸽」袭港，不少纪律部队例如消防员、救护员飞行服务队都尽忠职守，努力拯救不同的受灾人士。然而，社会上亦有大批打工仔女冒着大风大雨、8号、9号、10号热带气信旋警告信号下上班，惟香港并没有颱风及暴雨警告生效时保障僱员的法例，只停留於工作守则阶段。 工联会权益委员会(下称工联会权委)认为政府必须正视僱员在颱风及暴雨警告生效时的工作保障，让工友在颱风及暴雨警告生效时，获得合理的权益及保障。故工联会权委9月6日到劳工及福利局请愿，要求政府立法保障僱员在颱风及暴雨警告生效上班时获得合理保障。 工联会各工会及劳工服务中心...
8月23日，强颱风｢天鸽｣袭港，天气恶劣、全港交通受到严重影响，不少打工仔不能上班或出现迟到情况。然而，机场保安公司对於上班路途遥远、机场巴士班次疏落的员工毫无体恤之情，竟然事後要求员工签同意书声明自愿扣减累积假期或补回工时。工会强烈谴责机场保安公司扣减员工累积假期，有关行为违反劳工法例，对此工会会积极跟进机场保安员工的投诉。 作为香港国际机场的最大企业工会集团，工会的基本立场如下﹕ 第一，机场保安公司以扣减员工的年假、法定假日或休息日，用作补偿因8号或以上颱风未能上班而损失的工作时间，是不合理不合法的； 第二，...
特首林郑月娥於上任时提出管治新风格，指政府会多关心、多聆听、多回应市民诉求。工联会权益委员会(下称工联会权委)对此表示欣喜。7月12日工联会各工会及工联会权委代表合共约100人，由遮打花园遊行至政府总部，向新一届政府表达诉求，包括完善取消强积金对沖方案、要求订立标準工时、延长有薪产假至14週；尽快统一法定公众假期17日等。 取消强积对沖机制 取消强积金对沖的立法工作刻不容缓，强积金制度运行17年来，共沖走打工仔女血汗300多亿，大大削弱强积金作为退休保障的功能。上届行政会议於最後阶段通过取消对沖方案，当中建议把遣散费及长期服务金的算式...
工联会权益委员会(下称工联会权委)及香港印刷业工会对於「苹果日报鼓励同事创业方案」表示极度失望。我们认为作为负责任的社会企业，在公司遇到困难的时刻，理应考虑员工利益为先，并与员工(当中必须包括前线员工)一同寻求解决方案，而不应单方面作出建议员工自组公司或转为自由供稿者的决定。 希望苹果日报员工留意，选择自组公司与自由供稿者都是一个充满风险的决定，多年前一间大型电讯公司实施分判，绝对是值得借鉴的好例子。查此电讯公司最初推行分判制时，主动向员工提出优厚方案，诱使他们自组成立公司。方案包括向外判公司提供三年利润保证、工作车...