外判商撤回向轉職抄錶員索償 員工獲答應發放勞工假期薪酬 (2005年9月14日) 經工聯會權益委員會(權委)及屬會中華電力公司華員職工會(中電工會)爭取，中電外判服務商放棄向11名被指違反轉職規定的前員工索償，並答應發還勞工假期薪酬。 承接中電服務的力寶(機電)工程有限公司(力寶)去年突然在僱傭合約中加入「限制性條文」，禁止員工在離職後三個月內轉職到同類公司工作，否則需向力寶賠償在職培訓費用及獎金，部分轉職員工最近被要求賠償數千至5萬多元。 權委及中電工會正協助11名轉職抄錶員，追討勞工假期工資及推翻不合理的限制性條文，並於9月4日舉行記者招待會(...
街頭論壇聽取公眾對三層網意見 展開推廣行動 籲各界簽名支持 (2005年9月10日) 本會今日起舉辦多場街頭論壇，並展開為期一個月的收集簽名行動，聽取市民對本會倡議設立「三層就業社會保障網」(三層網)的意見，稍後向政府提交這些簽名及意見，促請政府盡快落實三層網。 首場街頭論壇今日下午假旺角行人專用區舉行，除本會副理事長、立法會議員陳婉嫻、立法會議員王國興及權益委員會副主任葉偉明主講外，亦邀請社會服務聯會政策研究及倡議業務總監蔡海偉出席發言。 葉偉明引述政府資料表示，2004年月入不足5000元的低收入勞工達37萬人，佔整體勞工12%。近年有工作能力的...
抄錶員同行轉職必需「過冷河」90天 工會料限制性條文成剝削權益新趨勢 (2005年9月4日) 工聯會及屬會中華電力公司華員職工會(中電工會)近日收到多名中電外判抄錶員工求助，投訴承接中電服務的力寶(機電)工程有限公司(力寶)去年突然在僱傭合約中加入「限制性條文」，禁止員工在離職後三個月內轉職到同類公司工作，部分轉職員工更被要求賠償數千至5萬多元。工會擔心僱主採用「限制性條文」將成為剝削基層僱員的新趨勢。 易亞華是被力寶要求賠償而向工會投訴的員工之一，他指力寶以遺失合約為理由，去年8月與數十名工人簽署另一份新合約。合約中的限制條款訂明，為保障公...
違反標準僱傭合約情況普遍 外判商擅向護衛徵制服按金 (2005年8月26日) 政府今年4月29日起實施標準僱傭合約後，香港護衛及物業管理從業員總會(工會)期望可藉此加強保障政府外判服務員工的職業權益。但工會接獲多宗查詢及投訴，指政府部門缺乏監管，承接服務的外判護衛公司公然違反標準僱傭合約。 工會今日聯同工聯會權益委員會召開記者招待會，講述標準僱傭合約推出後發現的違規情況： 1. 擅自徵收介乎400元至500元的制服按金或費用； 2. 頻密調動外判護衛的工作地點； 3. 強迫員工簽署自願加班紙； 4. 刻意聘請較編制少的正規護衛，並以廉價的替假員工填補...
要求領匯實施最低工資 採用標準僱傭合約 (2005年8月13日) 香港環保服務及物流從業員協會、香港護(8fc0)及物業管理從業員總會及工聯會權益委員會代表，今早聯同立法會議員王國興，約見領匯管理有限公司，促請領匯實施最低工資制度。 工會對於領匯近期表明拒絕為旗下商場與停車場設施的外判服務合約設立最低工資決定深表不滿。工會指出，領匯現時專責管理分佈全港，並將分拆出售的房屋委員會商鋪及停車場設施，影響區域及層面廣泛，涉及逾萬個非技術僱員的生計及勞工權益保障問題。 工會認為政府儘管將擁有的資產出售，並以獨立上市公司管理，但也不能逃避負起維護工人...