政府早前接納最低工資委員會（低資會）優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」調整方程式。工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）今日（24日）舉行記者會表達意見，認為新方程式實行「一年一檢」，並與甲類消費物價通脹及共享經濟繁榮因素掛勾，可防止低資水平滯後於通脹，維持購買力。但最低工資的基數仍然過低，勞動價值未能彰顯，而且方程式中「共享經濟繁榮因素」的門檻過高，底層工友未能真正分享經濟發展成果。 方程式過於保守 未能分享經濟發展成果 方程式中「共享經濟繁榮」因素為最近一年的實質本地生產總值的增長率，減去最近十年的...
4月29日有傳媒引述消息報道，優化最低工資檢討機制已有決定，未來最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，引入「可加不減」方程式，按方程式計算，今次加1.8元至41.8元。若消息屬實，工聯會權益委員會（工聯權委）歡迎政府採納勞工界建議，實行「一年一檢」及設立自動調整的方程式。不過按照消息透露的調整方程式，工聯權委認為方案過於保守，最低工資水平仍有調整的空間。 據統計處2023年收入及工時按年統計調查報告顯示，領取40元最低工資的基層員工總數約1.8萬人，佔全港勞動人口0.6%。而領取少於42元工資的基層員工總數約7.2萬人，佔全港勞動人口2.5%。若最...
工聯會今日（4月28日）藉「五.一」國際勞動節前夕發表工聯會「五.一」勞動節政策倡議，提出五項主要勞工政策倡議，要求特區政府多管齊下完善勞工保障政策，提升就業質素，對勞動者的價值予以肯定，著力發展經濟，同時也要改善民生。 五項勞工政策倡議 維護僱員權益 促進高質量充分就業 工聯會提出五項主要政策主張：「配合八大中心發展制訂人力資源規劃，加強職業教育與培訓」；「監督輸入外勞和人才計劃，確保本地就業優先」；「加強新就業形態保障，完善三方協商機制」；「遏止嚴重工業意外，改善職業安全健康」；「完善退休保障，優化強積金...
2023年，本港疫後復常，但工友被部分僱主剝削情況未見改善。工聯會勞工服務中心（下稱勞服中心）統計2023年處理的勞資糾紛個案數目，發現個案數字較2022年增加21%，當中以「假期」及「欠薪」的問題所佔的比例最多。估計部分人士在疫情過後重投就業市場，過程中較容易出現勞資糾紛。在本港擴大輸入外勞的情況下，預計本港的勞資糾紛個案數字將繼續上升，其複雜性亦會加大，建議特區政府加強宣傳勞工權益及知識的工作，適時檢討僱傭條例漏洞。 另外，勞服中心在處理個案時，發現部分僱主剝削工友權益的慣用手法，包括「假和解」，簽署和解協議後無力支付款項；...
今日（1月3日）工聯會聯同服務業總工會自由工作者分會，與勞工及福利局會晤，並提交平台外送員權益保障建議書，具體建議包括，訂立外送員標準合約，以合約方式制約勞資雙方的權利與責任；成立三方協商平台，釐訂業務標準；要求提供更簡單有效處理糾紛機制；打擊行內黑工等等。 工聯會理事長黃國、副理事長權益委員會主任丘燿誠聯同服務業總工會自由工作者分會主席王師樂、工友代表，與勞福局代表見面，立法會議員郭偉强和陸頌雄亦有參與。 會上，理事長黃國提到平台外送員現時未獲適切的法例保護，勞動權益受損，工傷沒保障，勞資矛盾亦頻...