香港工會聯合會（工聯會）今日發出嚴正聲明，堅決反對擴大輸入外地勞工。對於任何在現行補充勞工計劃之外的輸入勞工方式，工聯會堅決反對。工聯會認為，本地工人應有優先就業機會，本地工人應在市場供求情況下得以改善待遇，香港不應貿然增加勞動力供應，打爛本地工人飯碗。特區政府應確保本地工人權益。 對於今日有報道指出，港府正研究以「先導計劃」模式，讓大型工程項目可以「項目」為基礎申請輸入外勞。工聯會理事長吳秋北強烈反對這種「先導計劃」，現時補充勞工計劃在勞工顧問委員會審批，有行之有效的審批程序，如要破例以先導計劃輸入外勞，不僅破...
今年財政預算案宣布增撥1.3億元，落實零售業人力發展專責小組提出的五項解決零售業人才流失問題的建議。香港百貨商業僱員總會批評，新增撥款在「提升待遇」及「增強培訓」兩方面的分配極不平衡，提醒政府挽留零售業人才，「提升待遇」及「增強培訓」，缺一不可。 工聯會職業訓練及促進就業委員會（工聯會職訓就業委）、香港百貨商業僱員總會，聯同工聯會立法會議員郭偉強，約見商務及經濟發展局蘇錦樑局長，就政府增撥1.3億元解決零售業人才流失問題，提出三項主要建議。 建議（一）：徹查政府「貼錢」僱主也冷淡聘請零售業「學徒」之因 政府...
香港環保物流及清潔從業員協會促請政府取消強積金對沖機制。防止清潔工友強積金戶口內僱主累積供款被沖走，保障工人退休生活。 清潔行業工友每日工作8至10時，知識水平不高，議價能力亦不多，收入更偏低，薪金一直未能追貼市場水平。清潔行業是一個厭惡性行業，長期接觸垃圾和細菌，感染及患病機會極大，他們每日辛勞為香港社會服務，為香港環境出一份力，每月薪酬約6,500元至8,000元不等，他們祗有些微收入，如何應付日常生活和開支，如何支持家庭生活，這樣低收入如何保障退休生活，強積金現行制度是一個大漏洞，工友所能夠享有的遣散費或長期服務金，完全被「...
服務業總工會屬下香港生豬肉食業職工會、九龍生豬肉食業職工會、香港環保物流及清潔從業員協會組成的上水屠房關注組（簡稱關注組）成功為員工爭取加薪及創建升職機制。 多年來，關注組及工會每年均為屠房工友爭取加薪及改善福利。今年4月，工友們要求爭取年度加薪。關注組及工聯會副理事長、服務業總工會主席唐賡堯，工聯會北區區議員黃宏滔及三間工會代表與公司五豐屠房經兩輪會議，在第二輪經過近六小時馬拉松式的拉鋸戰後，雙方分歧逐漸收窄，終達至共識。 員工們爭取加薪並要求長期在同一工作崗位的員工要有升職機會。談判中，雙方採取了溫和方式...
新修訂的《商品說明條例》，目的是禁止不良營商手法。修訂條例自去年7月生效起，陸續有商戶因觸犯條例而被控，不少前線銷售僱員因此擔心因為「執行公司的銷售手法」而誤墮法網，慘變公司的代罪羔羊。 有鑑於此，工聯會職業訓練及促進就業委員會今日特別舉行「認識《商品說明條例》簡介會」，邀請了工聯會立法會議員麥美娟、海關首席貿易管制主任林寶全、總貿易管制主任吳永力及貿易管制主任鄭淑燕女士向工會代表詳細講解新條例擴大的定義及將數個銷售行為納入條例管制範圍等，並且解釋對服務業前線員工的影響。 簡介會吸引不少服務業前線員工和僱主參...