香港工会联合会（工联会）今日发出严正声明，坚决反对扩大输入外地劳工。对於任何在现行补充劳工计劃之外的输入劳工方式，工联会坚决反对。工联会认为，本地工人应有优先就业机会，本地工人应在市场供求情况下得以改善待遇，香港不应贸然增加劳动力供应，打烂本地工人饭碗。特区政府应确保本地工人权益。 对於今日有报道指出，港府正研究以「先导计劃」模式，让大型工程项目可以「项目」为基础申请输入外劳。工联会理事长吴秋北强烈反对这种「先导计劃」，现时补充劳工计劃在劳工顾问委员会审批，有行之有效的审批程序，如要破例以先导计劃输入外劳，不仅破...
今年财政预算案宣布增拨1.3亿元，落实零售业人力发展专责小组提出的五项解决零售业人才流失问题的建议。香港百货商业僱员总会批评，新增拨款在「提升待遇」及「增强培训」两方面的分配极不平衡，提醒政府挽留零售业人才，「提升待遇」及「增强培训」，缺一不可。 工联会职业训练及促进就业委员会（工联会职训就业委）、香港百货商业僱员总会，联同工联会立法会议员郭伟强，约见商务及经济发展局苏锦樑局长，就政府增拨1.3亿元解决零售业人才流失问题，提出三项主要建议。 建议（一）：彻查政府「贴钱」僱主也冷淡聘请零售业「学徒」之因 政府...
香港环保物流及清洁从业员协会促请政府取消强积金对沖机制。防止清洁工友强积金户口内僱主累积供款被沖走，保障工人退休生活。 清洁行业工友每日工作8至10时，知识水平不高，议价能力亦不多，收入更偏低，薪金一直未能追贴市场水平。清洁行业是一个厌恶性行业，长期接触垃圾和细菌，感染及患病机会极大，他们每日辛劳为香港社会服务，为香港环境出一份力，每月薪酬约6,500元至8,000元不等，他们祗有些微收入，如何应付日常生活和开支，如何支持家庭生活，这样低收入如何保障退休生活，强积金现行制度是一个大漏洞，工友所能够享有的遣散费或长期服务金，完全被「...
服务业总工会属下香港生猪肉食业职工会、九龙生猪肉食业职工会、香港环保物流及清洁从业员协会组成的上水屠房关注组（简称关注组）成功为员工争取加薪及创建升职机制。 多年来，关注组及工会每年均为屠房工友争取加薪及改善福利。今年4月，工友们要求争取年度加薪。关注组及工联会副理事长、服务业总工会主席唐赓尧，工联会北区区议员黄宏滔及三间工会代表与公司五丰屠房经两轮会议，在第二轮经过近六小时马拉松式的拉锯战後，双方分歧逐渐收窄，终达至共识。 员工们争取加薪并要求长期在同一工作岗位的员工要有升职机会。谈判中，双方採取了温和方式...
新修订的《商品说明条例》，目的是禁止不良营商手法。修订条例自去年7月生效起，陆续有商户因触犯条例而被控，不少前线销售僱员因此担心因为「执行公司的销售手法」而误堕法网，惨变公司的代罪羔羊。 有鑑於此，工联会职业训练及促进就业委员会今日特别举行「认识《商品说明条例》简介会」，邀请了工联会立法会议员麦美娟、海关首席贸易管制主任林宝全、总贸易管制主任吴永力及贸易管制主任郑淑燕女士向工会代表详细讲解新条例扩大的定义及将数个销售行为纳入条例管制範围等，并且解释对服务业前线员工的影响。 简介会吸引不少服务业前线员工和僱主参...