多項活動慶祝工聯會成立60周年 今年是工聯會成立60周年，本會會長鄭耀棠於記者會上公佈，本會將舉行工聯會慶祝成立60周年酒會、慶祝工聯會60周年暨北京奧運倒數60天長跑比賽及情繫香江六十載 慶祝香港工會聯合會成立六十周年文藝晚會等多項活動誌慶。 本會於5月初亦會發行《光輝歲月薪火相傳》──香港打工仔的集體回憶圖片集。圖片集分「創立與自強」、「抗爭與發展」、「鞏固與壯大」、「改革與轉型」四大篇章，紀錄工聯會創會六十年來自強不息，維護權益，提供福利，優化服務的歷程，這也是本港打工仔的集體回憶。 鄭耀棠表示，於明晚(4月16日)舉行的工聯會慶...
反對港燈強行改變僱員退休制度 香港電燈集團公司職工會(工會)不滿港燈集團(港燈)單方面推出新的僱員退休計劃，憂慮新制度下員工可得的退休金會出現「縮水」情況。工會促請港燈擱置推行新計劃，並盡快與工會開會，妥善解決問題。 工會主席黃年勝在今日舉行的記者會上指出，港燈於3月26日向全體員工發出通訊，擬將現行僱員退休計劃由「界定利益計劃」轉換為「界定供款計劃」，並於今年7月1日生效。簡單而言，是將按年資掛鉤的退休金制度，改為由員工選擇投資組合，退休金隨時因投資失利而帶來損失。 工會十分關乎全體員工的退休福利，即時召開員工大會收集意見。大...
新巴和城巴分會與資方展開商討加薪會議 自從汽車交通運輸業總工會率同屬下四巴分會在今年年初向兩大專營巴士集團提出今年的加薪要求後，新世界巴士分會和城巴分會已正式知會資方，並在今天與公司管理層就今年的加薪問題舉行第一次會議。 與會工會代表指出，由於今年的通貨膨脹來勢洶洶，造成物價不斷飆升的現象，給廣大員工的職業生活造成很大壓力。對此，工會要求資方管理層今年加薪7%，接近本港的通脹率，確保員工可以保持現有的生活水準不致大幅下滑。 對於工會提出的加薪要求，兩間巴士公司的管理層表示今年會加薪給員工，但沒在會議中詳細說明加薪幅度。資...
強烈要求港鐵遵守合併承諾 確保員工權益 香港鐵路員工總會、香港鐵路職員工會和香港鐵路管理及專業人員工會表示，港鐵在沒進行任何諮詢下，單方面宣布「統一原兩鐵員工的輪更編制」和「設定員工全年休假日」上限，此將嚴重影響港鐵接駁巴士司機的精神和作息規律，對行車安全構成潛在風險，也影響其它部門員工超時工作應得到的補償權益。 工會聯同工聯會權益委員會呼籲港鐵不要強制推行新輪更編制，以確保鐵路營運服務和乘客安全不受影響，並提出多項訴求： 1. 反對港鐵單方面設定全年休假日以65日為上限。 2. 要求港鐵尊重歷史和現實的需要，廣泛...
全力協助滯留海外的甘泉員工返港 香港民用航空事業職工總會(工會)接獲逾20名甘泉航空員工及其家屬求助，指部份外借員工仍滯留海外，返港無期。工聯會及工會關注事件及員工涉及的保險問題，促請甘泉盡快交待，並要求政府介入，協助滯留海外的員工返港。 工會秘書長陳寶財、副秘書長葉偉明於今日陪同部份甘泉員工家屬約見約見勞工處處長，工聯會副會長、立法會議員陳婉嫻亦出席。 葉偉明指出，工會收到逾20個員工及其家屬的求助，不滿甘泉航空的安排，員工至今仍滯留外地，返港無期。其中包括借調到非洲納米比亞航空的28名員工，現時仍要照常工作，不知何時才能回港...
逾五成受訪長者要求取消生果金離港限制 工聯會調查發現，56%領取生果金的長者認為政府應該「取消生果金離港限制」；沒有領取生果金的長者則有53%。工聯會理事長黃國健(上圖左一)指出，調查顯示超過五成以上的長者表示政府應該取消生果金離港限制。而且取消限制不但可以改善選擇北上退休長者的生活質素，還可以減輕香港基層醫療服務及長者住屋的壓力。 現有政策規定「領取生果金的長者不可離港多於240日」，工聯內地諮詢服務中心近兩年來發現不少北上退休長者，均希望繼續領取生果金，只因上述政策令北上退休長者喪失領取生果金的資格。然而目前領取綜援的長者卻沒有...
職安陷阱多籮籮 促勞工處增巡查 香港賽馬會僱員工會(工會)及工聯會職業安全健康委員會(職安委)於今天約見勞工處官員，反映馬會電話投注中心產生多項職安健問題，要求勞工處切實執法，檢控違規僱主。 工會近期收到多位馬會僱員投訴，他們指出馬會電話投注中心存在多項職安健問題。工會於去年起已多次向馬會管理層反映問題，唯馬會一直未有作出具體回應及相關方面的改善措施。工會及職安委代表聯同工聯會副會長梁富華於今日約見勞工處副處長許林燕明。 工會理事長陳幗卿指出，馬會電話投注中心的工作環境欠佳，安排休息及用膳時漠視員工的作息需要。雖然馬會...
僱主欠薪詭計多 促修例堵塞補漏 工聯會權益委員會(權委)發現部份僱主視法庭判令如無物，逃避履行法庭判令的責任，令僱員追討裁斷款項時面對很大的困難。 根據政府數字，2007年違反勞資審裁處裁斷的個案高達1,008宗，涉及2,299人；而小額薪酬索償仲裁處的個案高達198宗，涉及230人。 工聯會理事長黃國健及權委主任葉偉明在今日舉行的記者會上引述求助僱員表示，僱主沒有依照勞資審裁處判令支付裁斷款項，《成報》欠薪事件便是典型個案。權委綜合工聯會、屬會及工聯會勞工服務中心的個案發現，僱員被人以多種手段拖欠薪酬，追討裁斷款項亦困難重重。 部份僱主以多種...
無良食肆僱主利用漏洞轉移資產 現行《僱傭條例》規定，僱主要在工資期屆滿後7 天內支付員工工資，否則即屬違法欠薪。但香港洋務工會 (工會) 收到一間日式餐廳共12名員工的求助，懷疑僱主利用這七天欠薪期期限的漏洞，轉移資產。員工被拖欠薪金約20萬元及一個月代通知金，連帶貨款及其他欠債，僱主涉嫌拖欠金額接近80萬元。 工會投訴部部長陳光輝認為，近期僱主的欠薪手段愈來愈熟練，利用法例漏洞拖欠員工薪金。他以近期處理一宗日式餐廳的個案為例，僱主刻意安排將支薪期的第七天訂在星期五，趁五天工作制的勞工處於星期六及星期日不辦公，迫僱員多工作兩天。工友曾諮...
八成僱員關注職業健康安全 職安號巴士巡迴宣傳推廣 工聯會職業安全健康委員會(職安委)聯同職業安全健康局，於今日合辦「職安號 — 職安健巴士巡迴宣傳推廣活動」，向銀行、飲食、零售及交通運輸業的從業員推廣職安健的資訊，藉此提升他們的職安健意識。職安委主任蔡金華致辭時表示，不論是從事製造業、批發零售業、飲食業、運輸業等藍領行業，以至銀行等文職白領行業的僱員，均有高達8成受訪者表示關注「職業健康安全」。 活動啟動禮於中午12時在中環皇后像廣場舉行，出席的主禮嘉賓包括：職業安全健康局總幹事鄧華勝、汽車交通運輸業總工會主席彭港祥、香港銀行...