職安陷阱多籮籮  促勞工處增巡查

香港賽馬會僱員工會(工會)及工聯會職業安全健康委員會(職安委)於今天約見勞工處官員，反映馬會電話投注中心產生多項職安健問題，要求勞工處切實執法，檢控違規僱主。  

工會近期收到多位馬會僱員投訴，他們指出馬會電話投注中心存在多項職安健問題。工會於去年起已多次向馬會管理層反映問題，唯馬會一直未有作出具體回應及相關方面的改善措施。工會及職安委代表聯同工聯會副會長梁富華於今日約見勞工處副處長許林燕明。 

工會理事長陳幗卿指出，馬會電話投注中心的工作環境欠佳，安排休息及用膳時漠視員工的作息需要。雖然馬會曾承諾員工，若工作達4小時，會給予30分鐘用膳時間；工作達8小時會給予額外15分鐘休息時間。然而，馬會只安排部分員工工作7.5小時，有刻意不予員工享有第2節休息時間之嫌。遇上賽事日或六合彩有巨額獎金，30分鐘的用膳時間扣除如廁、往返飯堂及等候的時間，所餘有限，部份員工由於不獲安排膳食時間，唯有偷偷在廁所吃飯。 

她補充指出，馬會電話投注中心的工作環境潛在多項問題，直接危害員工的職業安全健康，這些問題包括： 

1.          電腦屏幕所顯示的資料非常複雜、字體細小，賠率資料經常變動，字體的顏色經常轉變及閃動。員工長時間對著電腦屏幕工作，加上缺乏充足休息時間，很容易引致眼部不適；  

2.          空調系統老化，溫度時冷時熱，近風口位置亦聚積了很多灰塵等，間中會傳出異味；  

3.          部分座椅損壞以致未能調較高度，令員工腰背容易疲累； 

4.          工作空間非常狹窄，檯下沒有足夠空間伸展雙腿。 

根據《職業安全及健康條例》及《職業安全及健康(顯示屏幕設備)規例》的規定，僱主有責任提供安全的設備、設計和採用安全的工作制度、提供良好及安全的工作環境及場所。僱主亦須向每位受僱人士提供必須的資料、指示、訓練及監督。工會要求勞工處增加投注站實地巡查，對懷疑違規僱主進行檢控。   

2008年4月8日