反對港燈強行改變僱員退休制度

香港電燈集團公司職工會(工會)不滿港燈集團(港燈)單方面推出新的僱員退休計劃，憂慮新制度下員工可得的退休金會出現「縮水」情況。工會促請港燈擱置推行新計劃，並盡快與工會開會，妥善解決問題。 

工會主席黃年勝在今日舉行的記者會上指出，港燈於3月26日向全體員工發出通訊，擬將現行僱員退休計劃由「界定利益計劃」轉換為「界定供款計劃」，並於今年7月1日生效。簡單而言，是將按年資掛鉤的退休金制度，改為由員工選擇投資組合，退休金隨時因投資失利而帶來損失。   

工會十分關乎全體員工的退休福利，即時召開員工大會收集意見。大部分出席的員工均強烈反對公司單方面改變多年來勞資所協定的退休制度，並憂慮改制後會令可得的退休金縮水。 

現行「界定利益計劃」多年來行之有效，對全體員工而言，既清晰、又穩定，現轉換「界定供款計劃」，可能增加員工受投資的風險，令退休保障變得不明朗，員工及工會無法接受。再者，現行退休計劃乃員工入職時勞資雙方的協約，公司在未取得員工同意下強行改變退休計劃，實不可接受。港燈只在簡佈會宣佈，也沒有與工會商議的情況下，便強行實施對員工有極深遠影響的措施，更欠理據及公道。 

工會堅決反對港燈強行改變僱員退休制度，促請港澄擱置推行新計劃，並盡快與工會舉行會議，妥善解決問題。  

2008年4月13日