隨着通訊科技發達，愈來愈難分辨工作和工餘時間，即使立法訂立標準工時，一眾「職場熊貓」辛勤工作回家後，上司仍可經電郵、短訊安排員工工作。因此，香港文職及專業人員總會（下稱文專總）於2018年10月進行「無限工時問卷調查」，以收集各「職場熊貓」在工餘時間使用即時通訊軟件情況和意見，以便工會作出政策倡議。 是次調查共收回368份有效問卷，受訪者中有71.7%為女性，28.3%為男性；年齡層主要集中在30-39歲(31.6%)、50-59歲(23.9%)及40-49歲(22.5%)；行業方面則較多為一般文職(40.1%)及教育 (11.6%)，工作性質主要為客戶服務/銷售/業務發展（31.9%）和行政及人力資...
由於近兩年立法會涉及工務工程的撥款大幅下降，令工程之推出嚴重滯後，影響建築工人就業機會，使人力資源的供求狀況失去平衡。因此令本次調薪產生不明朗因素，差異較大，談判困難重重。經香港建造業總工會對行業的深入調研，且聽取行業工業意見與相關商會協調談判後，工會議定從 2018 年 11 月 1 日起每日薪金（按工作 8 小時計算，交通費另計）調整如下： 單位：港幣（HKD） 2016 年 2017 年 2018 年 17/18 變動 1.坭水 1450 1550 1600 50（3.2%） 2.木匠 1230 1330 ...
工聯會認為《施政報告》提出多項民生措施，願景良好，尤其是在社會重視的土地和房屋供應方面花了不少篇幅，爭議多時的強積金取消對沖安排，也有所進展，加上增加產假、改善僱員的職業安全和健康等都有著墨，令人期待新政策盡快推行。然而建議中不乏具爭議性的項目，例如填海、公私營合作等，工聯會期望政府做到議而有決、決而有行，政府最終能夠落實各項措施。另外，社會上一些重要的議題如在職貧窮、退休保障和安老政策等，則似乎有所忽略。取消對沖 強積金取消對沖安排已經討論多時，陸頌雄議員指出工聯會雖然肯定政府取消強積金對沖的意向，但我們認為拖延太長...
在上月超強颱風「山竹」洗禮下，9月17日上午打工仔因上班交通「立立亂」而怨聲載道。工聯會權益委員會10月4日公佈「惡劣天氣返工情況」問卷調查，87%受訪僱員贊成立法賦予政府權力，在惡劣天氣及嚴重交通狀況下宣佈停工；86%贊成在8號風球或以上、或黑色暴雨警告期間，除緊急工種外，全港僱員一律停工。特區政府曾於9月16日十號風球高掛時向僱主作出呼籲，以體諒態度對待「落波」後可能遲到或未能上班的員工。但問卷調查發現有19%的受訪僱員因當日無返工而被扣錢、扣勤工或扣假，亦有13%的受訪公務員因當日無返工而被扣假。 工聯會權益委員會於2018年9月21日至27日進行了一...
剛過去的星期日（9月9日）勞工及福利局局長羅致光指，由於去年政府已為安老業增撥資源加薪，個人照顧員的中位數已達19,000元。若然加薪後仍未解決人手短缺問題，政府將會進一步研究輸入外勞的程序。事實上，2017年7月底，政府已表示基於「高齡海嘯」的來臨，安老業需要輸入外勞，並指最快於2018年年底將「補充勞工計劃」申請資格擴展至資助院舍。 工聯會就此委託紫荊國際政經研究院進行《安老業基層人力資源研究》，從勞工政策層面，就著香港的安老業基層勞工就業情況作出檢討及分析，研究報告發現在「整筆過撥款」制度下，部分資助安老院舍未能將政府新增的資源完...