随着通讯科技发达，愈来愈难分辨工作和工馀时间，即使立法订立标準工时，一众「职场熊猫」辛勤工作回家後，上司仍可经电邮、短讯安排员工工作。因此，香港文职及专业人员总会（下称文专总）於2018年10月进行「无限工时问卷调查」，以收集各「职场熊猫」在工馀时间使用即时通讯软件情况和意见，以便工会作出政策倡议。 是次调查共收回368份有效问卷，受访者中有71.7%为女性，28.3%为男性；年龄层主要集中在30-39岁(31.6%)、50-59岁(23.9%)及40-49岁(22.5%)；行业方面则较多为一般文职(40.1%)及教育 (11.6%)，工作性质主要为客户服务/销售/业务发展（31.9%）和行政及人力资...
由於近两年立法会涉及工务工程的拨款大幅下降，令工程之推出严重滞後，影响建筑工人就业机会，使人力资源的供求状况失去平衡。因此令本次调薪产生不明朗因素，差异较大，谈判困难重重。经香港建造业总工会对行业的深入调研，且听取行业工业意见与相关商会协调谈判後，工会议定从 2018 年 11 月 1 日起每日薪金（按工作 8 小时计算，交通费另计）调整如下： 单位：港币（HKD） 2016 年 2017 年 2018 年 17/18 变动 1.坭水 1450 1550 1600 50（3.2%） 2.木匠 1230 1330 ...
工联会认为《施政报告》提出多项民生措施，愿景良好，尤其是在社会重视的土地和房屋供应方面花了不少篇幅，争议多时的强积金取消对沖安排，也有所进展，加上增加产假、改善僱员的职业安全和健康等都有着墨，令人期待新政策尽快推行。然而建议中不乏具争议性的项目，例如填海、公私营合作等，工联会期望政府做到议而有决、决而有行，政府最终能够落实各项措施。另外，社会上一些重要的议题如在职贫穷、退休保障和安老政策等，则似乎有所忽略。取消对沖 强积金取消对沖安排已经讨论多时，陆颂雄议员指出工联会虽然肯定政府取消强积金对沖的意向，但我们认为拖延太长...
在上月超强颱风「山竹」洗礼下，9月17日上午打工仔因上班交通「立立乱」而怨声载道。工联会权益委员会10月4日公佈「恶劣天气返工情况」问卷调查，87%受访僱员贊成立法赋予政府权力，在恶劣天气及严重交通状况下宣佈停工；86%贊成在8号风球或以上、或黑色暴雨警告期间，除紧急工种外，全港僱员一律停工。特区政府曾於9月16日十号风球高挂时向僱主作出唿吁，以体谅态度对待「落波」後可能迟到或未能上班的员工。但问卷调查发现有19%的受访僱员因当日无返工而被扣钱、扣勤工或扣假，亦有13%的受访公务员因当日无返工而被扣假。 工联会权益委员会於2018年9月21日至27日进行了一...
刚过去的星期日（9月9日）劳工及福利局局长罗致光指，由於去年政府已为安老业增拨资源加薪，个人照顾员的中位数已达19,000元。若然加薪後仍未解决人手短缺问题，政府将会进一步研究输入外劳的程序。事实上，2017年7月底，政府已表示基於「高龄海啸」的来临，安老业需要输入外劳，并指最快於2018年年底将「补充劳工计劃」申请资格扩展至资助院舍。 工联会就此委託紫荆国际政经研究院进行《安老业基层人力资源研究》，从劳工政策层面，就着香港的安老业基层劳工就业情况作出检讨及分析，研究报告发现在「整笔过拨款」制度下，部分资助安老院舍未能将政府新增的资源完...