公务员薪酬趋势调查结果，在扣除递增薪额之後，低层加薪3.2%，中层加薪4.12%、高层3.42%。在薪酬趋势委员会於5月19日公布以上结果後，本会开始向会员就「2015/2016年度公务员薪酬调整」进行问卷调查。该问卷主要分别以电邮和短讯形式发出，截至5月22日，本会成功收回已完成问卷合共2,600份，文职人员及纪律部队人员各佔一半。分析结果如下： 对薪酬趋势委员会公布调查结果：约78% 受访者表示［不满意］，约19% 受访者表示［尚可］，只有2.2% 受访者表示［满意］。 期望加薪百份比（已扣除递增薪点）：约93% 受访者期望加薪不低於 5%（当中有43% 受访者期望加薪 6%或以上）...
星期日是一年一度的母亲节，工联会向各位母亲送上节日的问候，亦感谢各位在职母亲或家庭主妇对家庭以至社会的贡献。工联会今天再次公佈妇女幸福指数调查，工联社会事务委员会於4月初以问卷形式成功访问了1221名妇女，结果显示妇女幸福指数下跌，觉得幸福的妇女比例由去年的86.1%，下跌至83.3% 若幸福指数以10分为满分，最多受访者给予8分，达34.6%，较去年的调查下降了3.6%；若5分或以下为不合格分数，比例则由去年的16%上升至18%。平均幸福指数则由去年的7.37下降至7.26分。 有34.9%的妇女认为「政府应将劳工假期及公众假期劃一至17日」，较去年大幅增加7.5%。工...
工联会职业安全健康委员会（职安委）於2014年4至8月期间，进行名为「香港在职人士工作压力调查」问卷调查，透过工联会属下的各大工会，成功访问了共916名香港在职人士，调查目的是了解现时他们面对工作压力的情况。职安委将今年及2012、2013年数字比较，发现专业人员的经常面对沉重的工作压力。事实上，各行业的专业人士面对沉重的工作压力。一来他们要面对「有开工 无收工」的苦况，二来亦要面对公司的无理「工作指标」，公司希望员工在「三无」情况下，以「有限」时间做「无限」工作。 调查结果显示，有接近四成受访者经常担心失去现时的工作，主要来自「金融及...
《商品说明条例》已经生效快一年，工联会社会事务委员会（下称社委）的电话调查结果显示，接近70%的受访者不清楚条例内容，有65%的受访者曾有货不对版的遭遇，情况令人忧虑。 社委於6月初，以电话问卷形式成功访问了949名市民，了解他们对《商品说明条例》的认知情况。结果显示，超过六成受访者（64.17%） 对《商品说明条例》有初步认知，但有接近七成（69.44%）的受访者表示不清楚条例的内容；超过五成（56.69%） 的受访者不知道条例涵盖服务，亦有七成多（74.18%）的受访者不知道条例的执法机构包括有海关及通讯局。 许小姐本身在一间美容院打算以400元的「...