香港工會聯合會權益委員會兩名代表,5月6日下午出席立法會司法及法律事務委員會與人力事務委員會聯席會議,對勞資審裁處運作提交了下述意見書: 香港工會聯合會權益委員會 對勞資審裁處運作的意見書 勞資審裁處成立的原意是以快、廉、簡的原則去處理勞資的爭議。但經過多年的發展，本會認為設立之原意已蕩然無存。 一．首先從"快"方面看，一個工人如果與僱主發生爭議，由往勞工處投訴到法庭正式審理完畢，往往需時5至8個月不等，有些更需要逾一年的時間。雖然根據司法機構政務處的資料顯示，工人由預約到過堂聆訊日，現時平均約需29日。但不要忘記這...
非典型肺炎肆虐，百業蕭條，政府和社會各界正積極尋求挽救市民信心和香港經濟的方法，有建議停供強積金或降低強積金供款率，以紓緩現時的困難。工聯會權益委員會主任梁富華對此表示強烈反對，並認為有關建議並非解決現時香港經濟困難的正確方法。 梁富華指出，現時香港經濟的困難，主要是香港市民的信心疲弱，消費意慾下降。因此，政府要真正解決問題，必須要用更多強而有力的措施去控制疫情的發展。疫情一天未受到控制，香港市民的信心也難以恢復。這才是當前香港經濟問題的關鍵所在。 梁富華認為當前不少中、小企業因為經營困難，缺乏流動資金。...
最近非典型肺炎肆虐香港，對本港經濟造成嚴重打擊，其中旅遊、百貨零售、飲食等行業尤為嚴重。有僱主以停業、減薪等方式減少損失。工聯權益委員會主任梁富華認為，在當前嚴峻的環境下，勞資雙方應同舟共濟，渡過難關。僱主的任何做法，必須與僱員商討，並獲僱員的同意方可推行。若僱主單方面強制推行，將對勞資關係造成難以彌補的傷害。 梁富華呼籲僱員在接受僱主任何方案之前，必須考慮清楚，並盡量訂立書面協議，以減少日後的爭拗。他列舉了下列情況： 情況 僱 員 必 須 注 意 的 事 項 被要求停工 １．僱員必須清晰僱主...
商業機構及家居服務從業員協會（簡稱"家居服務協會"）是由一群從事清潔服務和家務助理工作的工人組成，是香港工會聯合會屬會。工聯會一直以來都要求政府推行就業優先的經濟發展策略，即政府在推行任何政策的時候，都應以創造就業和協助本地工人優先就業為首要目標，對此家居服務協會表示同意。因此，協會與工聯權益委員會、婦女事務委員會認為政府應積極開拓本地家務助理市場，以創造更多的就業機會，讓本地工人優先就業，紓緩現時嚴重的失業情況。 對此我們提出下列意見： （一）暫停輸入外籍家庭傭工 徹底檢討現行政策 在經濟不景的情況...
政府公佈最新的失業統計數字，失業率由2000年5月至7月的7.8%，回落至2002年6月至8月的7.6%，而就業不足率則由2.8%微升至2.9%。香港工會聯合會權益委員會主任、立法會議員梁富華認為失業率的回落是政府和社會各階層人士共同攜手解決失業問題的成果。他希望全港僱員繼續團結互助，萬勿自亂陣腳，給無良僱主有機可乘。 根據政府統計數字，失業率回落是因為建造業、批發及零售業、商用服務業和清潔服務業的失業率都有一定的改善。梁富華認為上述情況顯示本港經濟有所好轉。雖然現時經濟能否進一步改善仍待確定，但今天的成績是過去一段時期，政府和社會各階層人士共同攜...