82%支持訂最低工資 95%要求規管工時 被訪者：希望提高僱員權益保障 (2005年4月29日) 本會剛完成的問卷調查結果發現，約八成被訪者表示今年仍然被凍薪及減薪，82.1%則贊成政府設立最低工資，當中傾向支持在清潔及保安等行業率先落實。 「最低工資、標準工時」問卷調查於2005年3月12日至31日進行，並成功訪問約1,300屬會會員。雖然本港經濟逐步復甦，不過調查結果發現，過去三個月，74.4%的僱員薪酬都沒有增減(表1)。 表1：被訪者今年的薪酬變動 表2：認為率先實施最低工資制度的行業 加薪 約18.3% ...
增執法 用重典 改法例 權委倡杜絶濫用破欠三項措施 (2005年4月26日) 工聯會權益委員會（權委）今日向立法會人力事務委員會提交建議書，就如何防止濫用破產欠薪保障基金（簡稱破欠基金）提出初步建議，包括修改《僱傭條例》，阻止不法經營者將法定責任轉移至破欠基金。 權委指出破欠基金被濫用，關鍵不在於《破產欠薪保障基金條例》完善與否，反而是《公司條例》與《僱傭條例》是否嚴格執行、量刑是否適當。權委認為有需要修改《僱傭條例》相關條款，才能有效阻止不法經營者將法定責任轉移至破欠基金的行為。 權委認為任何具前瞻性政策，必需有其它相連措施配合，現...
電盈拒溝通 7月起削福 工會要求政府介入斡旋 (2005年4月25日) 電訊盈科職工總會(電盈工會)、工聯會權益委員會副主任葉偉明聯同立法會議員王國興就電盈單方面更改僱傭合約事件，約見經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗，電盈工會希望勞工處能介入事件，促請電盈與工會商討員工權益問題。 會上電盈工會代表指出，資方剛公佈去年的酌情獎賞的金額，職員平均只獲得介乎月薪2成至5成的獎賞，較以往相等於一個月薪酬大福減少，令員工全年總收入較以往減少6%。但電盈自去年起已轉虧為盈、業務向好，董事花紅更大幅調升三成，有肥上瘦下之嫌，漠視員工福利，對員工極...
酒樓結業前事先張揚不付遣散費 飲食工會誓助員工討回公道 (2005年4月18日) 飲食業職工總會(飲食工會)、工聯會立法會議員王國興及工聯會勞工服務中心，正協助受海洋皇宮大酒樓結業影響的員工追討遣散補償。他們促請政府盡快舉行跨部門會議，研究杜絕無良僱主濫用破欠基金的方法。 海洋皇宮大酒樓昨晚(4月17日)收市後正式結業，飲食工會代表、王國興及工聯會權益委員會在場提供協助，並呼籲200多名受影響員工盡早登記申索。飲食工會今早亦協助員工前往勞工處辦理手續。 酒樓負責人早前已事先張揚不會向員工發放遣散補償，只著員工申請破欠基金。事件反映有人逃避應負...
促必需嚴格監管 倡深化扣分計劃 （2005年3月17日） 近年揭發多宗政府外判服務承辦商剝削工人事件，工聯會及屬會一直要求政府加強對外判服務工人的權益保障。包括引入標準僱傭合約，在合約中列明工人的每月實收工資，規定他們的工作地點及禁止僱主巧立名目徵收各類不必要的費用，並促請政府部門加強監管，引入扣分制，禁制屢次違規的承辦商短期內獲批政府外判服務合約等。 經過長時間爭取，政府終於踏出一步，經濟發展及勞工局向立法會建議，今年４月實施政府外判服務標準僱傭合約。不過本會認為政府部門有需要提高監察承辦商落實標準僱傭合約的透明度，讓公眾監管，進...