《2019年僱傭（修訂）條例草案》修訂工作幾經波折，終於在今天完成二讀辯論、全體委員會審議及三讀，正式獲得通過！ 工聯會及屬下之工聯會婦女事務委員會（工聯會婦委），多年來一直為在職婦女爭取權益；早於1981年，將近40年前，已爭取落實全薪產假。多年來，工聯會婦委亦建議政府儘快修訂現時落後的產假及其相關保障，把法定產假延長至14週。 工聯會婦委樂見修訂草案獲得通過，希望政府能爭取此項修訂可於今年年底前生效。同時工聯會婦委將會繼續爭取： 實行全薪產假並取消薪酬補貼上限； 設立6個月的產後工作保障期；及 增設全薪產檢假。
廣大準父母引頸以盼的「加碼」14週產假，歷經「內會」半年的拉布風波，險告胎死腹中；其後議案轉交至人力事務委員會審議，始能「逃過一劫」——惟在６月24日，「攬炒派」又再刻意製造流會，拖延產假草案審議，一眾「準爸準媽」又再失望而回。 為此，工聯會７月8日在《2019年僱傭（修訂）條例草案》再次審議前，到政府總部門外請願，促請「攬炒派」以廣大市民福祉為念，停止「拉布」，莫要再度癱瘓立法會，儘快完成議案的二讀辯論、全體委員會審議及三讀，使該項修訂能於7月中立法會休會前通過，讓在職懷孕婦女可儘快享有此保障。 工聯會長...
聲明內容： 有關將法定產假增至14週的《2019年僱傭（修訂）條例草案》修訂工作，可謂波折重重；草案修訂本身是一項惠民利生措施，卻因為有議員在立法會內務委員會「拉布」致逾半年未能選出正副主席，令修訂條例草案審議工作受到拖延。於6月24日的立法會會議上，儘管草案修訂已恢復二讀辯論，卻因反對派議員多番阻撓，更因「拉布」導致會議中斷，終致流會。最後會議需要留待7月8日繼續。 令人擔憂的是，今屆立法會只餘7月8日及7月15日兩天以完成餘下工作的辯論。假如草案修訂最後因為反對派議員繼續「拉布」，癱瘓立法會工作，而未能獲得通過；反對派即等於破壞了...
《2019年僱傭(修訂)條例草案》即將恢復二讀辯論，工聯會婦女事務委員會（工聯會婦委）及工聯會社會事務委員會（工聯會社委）成員今日（24日）到政府總部門外請願，促請「攬炒派」立即停止議會拉布，並必需以廣大市民福祉為依歸，好讓被「攬炒派」一拖再拖的「法定產假增至14週」的議案，可於今屆立法會會期結束前順利通過。 工聯會長期關注婦女在職懷孕保障的權益問題，工聯會婦委早於2012年，已建議政府儘快修訂現時落後的產假及其相關保障，把法定產假延長至14週，並落實全薪產假。幾經努力下，特區政府終於2018年施政報告提出延長產假至14週的方案。香港於1...
工聯會婦女事務委員會（下稱工聯會婦委）提倡「懷孕生育是婦女的天職」，多年來致力爭 取在職婦女的生育保障。婦委代表於今天（4月 24 日）就內務委員會會議前到政府總部請願， 促請內務委員會盡快選出正副主席，並早日審議及通過《2018 年歧視法例（雜項修訂）條例草 案》，明文禁止基於餵哺母乳的直接及間接歧視，以及將集乳納入餵哺母乳定義，修補法律上的 漏洞，讓在職中需授乳的婦女可盡快享有此保障。 政府早前向立法會提交《2018 年歧視法例（雜項修訂）條例草案》進行首讀及二讀，建議 在《性別歧視條例》中明文禁止基於餵哺母乳的直接及間接歧視，以及將...