聲明內容： 有關將法定產假增至14週的《2019年僱傭（修訂）條例草案》修訂工作，可謂波折重重；草案修訂本身是一項惠民利生措施，卻因為有議員在立法會內務委員會「拉布」致逾半年未能選出正副主席，令修訂條例草案審議工作受到拖延。於6月24日的立法會會議上，儘管草案修訂已恢復二讀辯論，卻因反對派議員多番阻撓，更因「拉布」導致會議中斷，終致流會。最後會議需要留待7月8日繼續。 令人擔憂的是，今屆立法會只餘7月8日及7月15日兩天以完成餘下工作的辯論。假如草案修訂最後因為反對派議員繼續「拉布」，癱瘓立法會工作，而未能獲得通過；反對派即等於破壞了...
《2019年僱傭(修訂)條例草案》即將恢復二讀辯論，工聯會婦女事務委員會（工聯會婦委）及工聯會社會事務委員會（工聯會社委）成員今日（24日）到政府總部門外請願，促請「攬炒派」立即停止議會拉布，並必需以廣大市民福祉為依歸，好讓被「攬炒派」一拖再拖的「法定產假增至14週」的議案，可於今屆立法會會期結束前順利通過。 工聯會長期關注婦女在職懷孕保障的權益問題，工聯會婦委早於2012年，已建議政府儘快修訂現時落後的產假及其相關保障，把法定產假延長至14週，並落實全薪產假。幾經努力下，特區政府終於2018年施政報告提出延長產假至14週的方案。香港於1...
工聯會婦女事務委員會（下稱工聯會婦委）提倡「懷孕生育是婦女的天職」，多年來致力爭 取在職婦女的生育保障。婦委代表於今天（4月 24 日）就內務委員會會議前到政府總部請願， 促請內務委員會盡快選出正副主席，並早日審議及通過《2018 年歧視法例（雜項修訂）條例草 案》，明文禁止基於餵哺母乳的直接及間接歧視，以及將集乳納入餵哺母乳定義，修補法律上的 漏洞，讓在職中需授乳的婦女可盡快享有此保障。 政府早前向立法會提交《2018 年歧視法例（雜項修訂）條例草案》進行首讀及二讀，建議 在《性別歧視條例》中明文禁止基於餵哺母乳的直接及間接歧視，以及將...
工聯會婦女事務委員會（下稱工聯會婦委）今日（24日）發佈的問卷調查結果顯示，接近6成受訪者表示每週最高工作時數為60小時，當中有人一週工時多於100小時，反映在職婦女勞動強度十分大，但結果同時發現，逾半受訪婦女沒有做恆常婦科身體檢查。工聯會婦委促請財政司司長陳茂波於新一份財政預算案中，落實提供每年不少於$2,000婦科醫療券，保障雙職婦女的健康。 隨着愈來愈多女性投身職場，香港婦女勞動人口已佔總勞動人口接近一半，然而來自家庭和工作的壓力有增無減，加上香港醫療服務費用高昂，導致香港在職婦女往往忽略自己的健康。工聯會婦委於2019年5月...
工聯會婦女事務委員會（下稱工聯會婦委）爭取多年把全薪產假延長至14周，婦委及工會代表於今天（1月15日）立法會會議前到政府總部請願，促請立法會通過動議將修訂直接交付人力事務委員會處理，讓在職懷孕婦女可盡快享有此保障，同時可符合國際標準。 政府上星期向立法會提交《2019年僱傭（修訂）條例草案》進行首讀及二讀，建議將法定產假由10周增至14周，惟因內務委員會未能選出正副主席而未獲處理。及後，政府動議將修訂直接交付人力事務委員會討論，但最終因出席會議法定人數不足而流會。工聯會婦委指出，香港的法定產假直至今年已長達50年沒有調整，一直維持...