《2019年僱佣（修订）条例草案》修订工作几经波折，终于在今天完成二读辩论、全体委员会审议及三读，正式获得通过！ 工联会及属下之工联会妇女事务委员会（工联会妇委），多年来一直为在职妇女争取权益；早于1981年，将近40年前，已争取落实全薪产假。多年来，工联会妇委亦建议政府儘快修订现时落后的产假及其相关保障，把法定产假延长至14週。 工联会妇委乐见修订草案获得通过，希望政府能争取此项修订可于今年年底前生效。同时工联会妇委将会继续争取： 实行全薪产假并取消薪酬补贴上限； 设立6个月的产后工作保障期；及 增设全薪产检假。
广大准父母引颈以盼的「加码」14週产假，歷经「内会」半年的拉布风波，险告胎死腹中；其后议案转交至人力事务委员会审议，始能「逃过一劫」——惟在６月24日，「揽炒派」又再刻意制造流会，拖延产假草案审议，一众「准爸准妈」又再失望而回。 为此，工联会７月8日在《2019年僱佣（修订）条例草案》再次审议前，到政府总部门外请愿，促请「揽炒派」以广大市民福祉为念，停止「拉布」，莫要再度瘫痪立法会，儘快完成议案的二读辩论、全体委员会审议及三读，使该项修订能于7月中立法会休会前通过，让在职怀孕妇女可儘快享有此保障。 工联会长...
声明内容： 有关将法定产假增至14週的《2019年僱佣（修订）条例草案》修订工作，可谓波折重重；草案修订本身是一项惠民利生措施，却因为有议员在立法会内务委员会「拉布」致逾半年未能选出正副主席，令修订条例草案审议工作受到拖延。于6月24日的立法会会议上，儘管草案修订已恢復二读辩论，却因反对派议员多番阻挠，更因「拉布」导致会议中断，终致流会。最后会议需要留待7月8日继续。 令人担忧的是，今届立法会只余7月8日及7月15日两天以完成余下工作的辩论。假如草案修订最后因为反对派议员继续「拉布」，瘫痪立法会工作，而未能获得通过；反对派即等于破坏了...
《2019年僱佣(修订)条例草案》即将恢復二读辩论，工联会妇女事务委员会（工联会妇委）及工联会社会事务委员会（工联会社委）成员今日（24日）到政府总部门外请愿，促请「揽炒派」立即停止议会拉布，并必需以广大市民福祉为依归，好让被「揽炒派」一拖再拖的「法定产假增至14週」的议案，可于今届立法会会期结束前顺利通过。 工联会长期关注妇女在职怀孕保障的权益问题，工联会妇委早于2012年，已建议政府儘快修订现时落后的产假及其相关保障，把法定产假延长至14週，并落实全薪产假。几经努力下，特区政府终于2018年施政报告提出延长产假至14週的方案。香港于1...
工联会妇女事务委员会（下称工联会妇委）提倡「怀孕生育是妇女的天职」，多年来致力争 取在职妇女的生育保障。妇委代表于今天（4月 24 日）就内务委员会会议前到政府总部请愿， 促请内务委员会尽快选出正副主席，并早日审议及通过《2018 年歧视法例（杂项修订）条例草 案》，明文禁止基于餵哺母乳的直接及间接歧视，以及将集乳纳入餵哺母乳定义，修补法律上的 漏洞，让在职中需授乳的妇女可尽快享有此保障。 政府早前向立法会提交《2018 年歧视法例（杂项修订）条例草案》进行首读及二读，建议 在《性別歧视条例》中明文禁止基于餵哺母乳的直接及间接歧视，以及将...