權委強烈反對「限制加薪」建議 促撤回方案 讓員工加薪享成果 (2005年9月15日) 工聯會權益委員會(權委)對香港僱主聯合會(聯會)建議會員機構明年不應向全體僱員加薪的建議，表示強烈不滿。權委批評這種經濟轉好卻不與僱員分享成果的做法，只會破壞勞資關係，不利於構建和諧社會。 權委指出，本港經濟轉好，去年底亦告別通縮，通脹重現。相對去年，現時各大小企業的營商環境正不斷改善，大部份企業均錄得不俗的業績，例如中電控股今年上半年賺取約46億元，盈利升幅可觀，今年首六個月本港零售銀行稅前盈利亦較2004年上升8%，加上迪士尼樂園啟用，內地進一步開放自...
外判商撤回向轉職抄錶員索償 員工獲答應發放勞工假期薪酬 (2005年9月14日) 經工聯會權益委員會(權委)及屬會中華電力公司華員職工會(中電工會)爭取，中電外判服務商放棄向11名被指違反轉職規定的前員工索償，並答應發還勞工假期薪酬。 承接中電服務的力寶(機電)工程有限公司(力寶)去年突然在僱傭合約中加入「限制性條文」，禁止員工在離職後三個月內轉職到同類公司工作，否則需向力寶賠償在職培訓費用及獎金，部分轉職員工最近被要求賠償數千至5萬多元。 權委及中電工會正協助11名轉職抄錶員，追討勞工假期工資及推翻不合理的限制性條文，並於9月4日舉行記者招待會(...
街頭論壇聽取公眾對三層網意見 展開推廣行動 籲各界簽名支持 (2005年9月10日) 本會今日起舉辦多場街頭論壇，並展開為期一個月的收集簽名行動，聽取市民對本會倡議設立「三層就業社會保障網」(三層網)的意見，稍後向政府提交這些簽名及意見，促請政府盡快落實三層網。 首場街頭論壇今日下午假旺角行人專用區舉行，除本會副理事長、立法會議員陳婉嫻、立法會議員王國興及權益委員會副主任葉偉明主講外，亦邀請社會服務聯會政策研究及倡議業務總監蔡海偉出席發言。 葉偉明引述政府資料表示，2004年月入不足5000元的低收入勞工達37萬人，佔整體勞工12%。近年有工作能力的...
抄錶員同行轉職必需「過冷河」90天 工會料限制性條文成剝削權益新趨勢 (2005年9月4日) 工聯會及屬會中華電力公司華員職工會(中電工會)近日收到多名中電外判抄錶員工求助，投訴承接中電服務的力寶(機電)工程有限公司(力寶)去年突然在僱傭合約中加入「限制性條文」，禁止員工在離職後三個月內轉職到同類公司工作，部分轉職員工更被要求賠償數千至5萬多元。工會擔心僱主採用「限制性條文」將成為剝削基層僱員的新趨勢。 易亞華是被力寶要求賠償而向工會投訴的員工之一，他指力寶以遺失合約為理由，去年8月與數十名工人簽署另一份新合約。合約中的限制條款訂明，為保障公...
違反標準僱傭合約情況普遍 外判商擅向護衛徵制服按金 (2005年8月26日) 政府今年4月29日起實施標準僱傭合約後，香港護衛及物業管理從業員總會(工會)期望可藉此加強保障政府外判服務員工的職業權益。但工會接獲多宗查詢及投訴，指政府部門缺乏監管，承接服務的外判護衛公司公然違反標準僱傭合約。 工會今日聯同工聯會權益委員會召開記者招待會，講述標準僱傭合約推出後發現的違規情況： 1. 擅自徵收介乎400元至500元的制服按金或費用； 2. 頻密調動外判護衛的工作地點； 3. 強迫員工簽署自願加班紙； 4. 刻意聘請較編制少的正規護衛，並以廉價的替假員工填補...