發出五一心聲:勿再搵笨 工資要保障 工時不過長 (2005年4月30日) 本會權益委員會(下稱權委)及社會政策委員會(下稱社委)聯同工聯屬會約80名代表趁今天是五一勞動節前夕,前往政府總部請願,促請政府制訂最低工資及標準工時。 代表今早首先在遮打花園集合,再遊行到政府總部,當中包括權委主任李永生、副主任葉偉明及馮堅礎,身兼立法會議員的社委主任陳婉嫻、副主任王國興及權委成員鄺志堅。沿途代表高叫口號,並展示一份寫上「穩丁公司僱傭合約」及時鐘的模型,諷刺部分僱主欺壓員工,提供「搵笨」的合約。合約上亦寫上多項剝削僱員的條款,包括月薪僅$4,500、每天...
82%支持訂最低工資 95%要求規管工時 被訪者:希望提高僱員權益保障 (2005年4月29日) 本會剛完成的問卷調查結果發現,約八成被訪者表示今年仍然被凍薪及減薪,82.1%則贊成政府設立最低工資,當中傾向支持在清潔及保安等行業率先落實。 「最低工資、標準工時」問卷調查於2005年3月12日至31日進行,並成功訪問約1,300屬會會員。雖然本港經濟逐步復甦,不過調查結果發現,過去三個月,74.4%的僱員薪酬都沒有增減(表1)。 表1:被訪者今年的薪酬變動 表2:認為率先實施最低工資制度的行業 加薪 約18.3% ...
增執法 用重典 改法例 權委倡杜絶濫用破欠三項措施 (2005年4月26日) 工聯會權益委員會(權委)今日向立法會人力事務委員會提交建議書,就如何防止濫用破產欠薪保障基金(簡稱破欠基金)提出初步建議,包括修改《僱傭條例》,阻止不法經營者將法定責任轉移至破欠基金。 權委指出破欠基金被濫用,關鍵不在於《破產欠薪保障基金條例》完善與否,反而是《公司條例》與《僱傭條例》是否嚴格執行、量刑是否適當。權委認為有需要修改《僱傭條例》相關條款,才能有效阻止不法經營者將法定責任轉移至破欠基金的行為。 權委認為任何具前瞻性政策,必需有其它相連措施配合,現...
電盈拒溝通 7月起削福 工會要求政府介入斡旋 (2005年4月25日) 電訊盈科職工總會(電盈工會)、工聯會權益委員會副主任葉偉明聯同立法會議員王國興就電盈單方面更改僱傭合約事件,約見經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗,電盈工會希望勞工處能介入事件,促請電盈與工會商討員工權益問題。 會上電盈工會代表指出,資方剛公佈去年的酌情獎賞的金額,職員平均只獲得介乎月薪2成至5成的獎賞,較以往相等於一個月薪酬大福減少,令員工全年總收入較以往減少6%。但電盈自去年起已轉虧為盈、業務向好,董事花紅更大幅調升三成,有肥上瘦下之嫌,漠視員工福利,對員工極...
酒樓結業前事先張揚不付遣散費 飲食工會誓助員工討回公道 (2005年4月18日) 飲食業職工總會(飲食工會)、工聯會立法會議員王國興及工聯會勞工服務中心,正協助受海洋皇宮大酒樓結業影響的員工追討遣散補償。他們促請政府盡快舉行跨部門會議,研究杜絕無良僱主濫用破欠基金的方法。 海洋皇宮大酒樓昨晚(4月17日)收市後正式結業,飲食工會代表、王國興及工聯會權益委員會在場提供協助,並呼籲200多名受影響員工盡早登記申索。飲食工會今早亦協助員工前往勞工處辦理手續。 酒樓負責人早前已事先張揚不會向員工發放遣散補償,只著員工申請破欠基金。事件反映有人逃避應負...