香港經濟自2003年下半年開始出現顯著反彈,估計2004年的經濟增長率超過百分之六,擺脫通縮,企業經營環境大幅改善,不少企業的利潤錄得雙位數字的增長,有些企業因此給員工加薪,如大型上市公司恒基地產亦宣佈由明年一月一日起,加薪百分之五和派發一個月的花紅。這種與僱員共享成果的做法,值得其他企業學習。但是,最近香港僱主聯合會公開呼籲會員企業繼續凍結工人薪金,建議以花紅代替正常的薪酬調整。工聯會權益委員會和社會政策委員會認為這種做法,是剝奪工人分享經濟成果的權利、破壞和諧的勞資關係和缺乏社會責任的行為。 一個穩定和諧進步的社會,建基...
本會權益委員會(下稱權委)於2004年9月10日舉行記者招待會,就高院原訟庭法官朱芬齡月前完成的《勞資審裁處檢討工作小組報告書》,作出回應及提出一系列的建議(按入查看當日新聞稿)。 審終法院首席法官李國能現正就檢討工作小組報告書進行研究,權委代表在記者招待會上表明,會致函首席法官,希望對方在考慮未來勞資審裁制度的發展方向時,可一併考慮權委的意見,函件全文如下(按入看函件英文版): 香港特別行政區終審法院首席法官 李國能先生鈞鑒: 工聯會權益委員會對《勞資審裁處檢討工作小組報告書》各建議之回應 ...
鑒於工會團體長期對改善勞資審裁處運作的關注,立法會秘書處研究部著手研究,並於2004年4月22日向立法會人力事務委員會提交了《香港及選定地方的勞資審裁處機構及其他解決勞資糾紛機制的運作》的研究報告。其後,終審法院首席法官為了回應立法會人力事務委員會和司法及法律事務委員會聯席會議的關注,亦成立了以高院原訟庭法官朱芬齡為主席的「勞資審裁處檢討工作小組」,並於2004年6月向上述兩個委員會呈交了《勞資審裁處檢討工作小組報告書》 (下稱報告)。 權委回應該報告時所持的原則 工聯會權益委員會(簡稱權委)深信報告內各項建議對工友權益必將帶來深遠的影響,特成...
沙田麗豪酒店(下稱「酒店」)管理層在今年7月顧客食物中毒事件後,沒有即時反省,反而將責任推到傑出員工歐陽先生身上,並於2004年8月11日,藉詞歐陽先生在中毒事件中「犯下嚴重過錯」,即時解僱他,以及不對他作出任何補償(按入詳見附件:沙田麗豪酒店無理解僱傑出員工事件簿)。工聯會權益委員會(下稱「權委」)非常關注事件,認為酒店的處理手法十分不合理。 權委要求麗豪酒店: 1. 糾正不合理的解僱手法,並根據《僱傭條例》向歐陽先生作出合理的補償; 2. 正視及切實地解決顧客食物中毒的責任所在,立即取消發放給歐陽先生帶有「曾犯下嚴重過錯」字眼的信件...
強制性公積金計劃自2000年12月實施,工聯會權益委員會主任李永生指出,根據積金局數字顯示,截至2003年11月底止,僱主及僱員的登記情況達百分之九十五,尚算令人滿意,但他關注到自僱人士登記率相對偏低,他相信是由於近年經濟不景,基層僱員薪金大幅度被削減,亦有僱員被迫解除僱傭關係轉作自僱人士,該等僱員因為薪金入息問題不參加強積金是可以理解的。但他表示,強積金作為本港首個全民參與的職業退休保障制度具有重要意義,在要落實保障僱員退休生活的基礎上,政府及積金局有責任因應運作及市場變化不斷完善制度,加強監察。 ...