权委强烈反对「限制加薪」建议 促撤回方案 让员工加薪享成果 (2005年9月15日) 工联会权益委员会(权委)对香港雇主联合会(联会)建议会员机构明年不应向全体雇员加薪的建议，表示强烈不满。权委批评这种经济转好却不与雇员分享成果的做法，只会破坏劳资关系，不利於构建和谐社会。 权委指出，本港经济转好，去年底亦告别通缩，通胀重现。相对去年，现时各大小企业的营商环境正不断改善，大部份企业均录得不俗的业绩，例如中电控股今年上半年赚取约46亿元，盈利升幅可观，今年首六个月本港零售银行税前盈利亦较2004年上升8%，加上迪士尼乐园启用，内地进一步开放自...
外判商撤回向转职抄表员索偿 员工获答应发放劳工假期薪酬 (2005年9月14日) 经工联会权益委员会(权委)及属会中华电力公司华员职工会(中电工会)争取，中电外判服务商放弃向11名被指违反转职规定的前员工索偿，并答应发还劳工假期薪酬。 承接中电服务的力宝(机电)工程有限公司(力宝)去年突然在雇佣合约中加入「限制性条文」，禁止员工在离职后三个月内转职到同类公司工作，否则需向力宝赔偿在职培训费用及奖金，部分转职员工最近被要求赔偿数千至5万多元。 权委及中电工会正协助11名转职抄表员，追讨劳工假期工资及推翻不合理的限制性条文，并於9月4日举行记者招待会(...
街头论坛听取公众对三层网意见 展开推广行动 吁各界签名支持 (2005年9月10日) 本会今日起举办多场街头论坛，并展开为期一个月的收集签名行动，听取市民对本会倡议设立「三层就业社会保障网」(三层网)的意见，稍后向政府提交这些签名及意见，促请政府尽快落实三层网。 首场街头论坛今日下午假旺角行人专用区举行，除本会副理事长、立法会议员陈婉娴、立法会议员王国兴及权益委员会副主任叶伟明主讲外，亦邀请社会服务联会政策研究及倡议业务总监蔡海伟出席发言。 叶伟明引述政府资料表示，2004年月入不足5000元的低收入劳工达37万人，占整体劳工12%。近年有工作能力的...
抄表员同行转职必需「过冷河」90天 工会料限制性条文成剥削权益新趋势 (2005年9月4日) 工联会及属会中华电力公司华员职工会(中电工会)近日收到多名中电外判抄表员工求助，投诉承接中电服务的力宝(机电)工程有限公司(力宝)去年突然在雇佣合约中加入「限制性条文」，禁止员工在离职后三个月内转职到同类公司工作，部分转职员工更被要求赔偿数千至5万多元。工会担心雇主采用「限制性条文」将成为剥削基层雇员的新趋势。 易亚华是被力宝要求赔偿而向工会投诉的员工之一，他指力宝以遗失合约为理由，去年8月与数十名工人签署另一份新合约。合约中的限制条款订明，为保障公...
违反标准雇佣合约情况普遍 外判商擅向护卫徵制服按金 (2005年8月26日) 政府今年4月29日起实施标准雇佣合约后，香港护卫及物业管理从业员总会(工会)期望可藉此加强保障政府外判服务员工的职业权益。但工会接获多宗查询及投诉，指政府部门缺乏监管，承接服务的外判护卫公司公然违反标准雇佣合约。 工会今日联同工联会权益委员会召开记者招待会，讲述标准雇佣合约推出后发现的违规情况： 1. 擅自徵收介乎400元至500元的制服按金或费用； 2. 频密调动外判护卫的工作地点； 3. 强迫员工签署自愿加班纸； 4. 刻意聘请较编制少的正规护卫，并以廉价的替假员工填补...