违反标准雇佣合约情况普遍

外判商擅向护卫徵制服按金

 (2005年8月26日) 

政府今年4月29日起实施标准雇佣合约后，香港护卫及物业管理从业员总会(工会)期望可藉此加强保障政府外判服务员工的职业权益。但工会接获多宗查询及投诉，指政府部门缺乏监管，承接服务的外判护卫公司公然违反标准雇佣合约。 

工会今日联同工联会权益委员会召开记者招待会，讲述标准雇佣合约推出后发现的违规情况：

1.    擅自徵收介乎400元至500元的制服按金或费用；

2.    频密调动外判护卫的工作地点；

3.    强迫员工签署自愿加班纸；

4.    刻意聘请较编制少的正规护卫，并以廉价的替假员工填补以节省成本。 

　　两名於康文署管理的一个观塘区街市上班的护卫指出，今年七月街市转换外判商，他们被安排过渡到新公司，签订按照标准雇佣合约，月薪由原来超过5,200元，下调至现时4,960。员工之一李先生认为工资仍属可接受水平，却不满护卫公司私下向员工额外徵收500元制服按金，违反标准雇佣合约的规定，不过为保饭碗而被迫就范。 

另一员工张先生则暂时仍然拒绝缴交制服按金，他引述护卫公司职员曾扬言会透过「日日调动你的上班地点去玩残你」，迫使张先生离职。过去两周他们曾分别透过工会及工联会向劳工处等政府部门跟进，但问题仍未解决。 

今次受影响的护卫约30人，包括港岛另一个街市的外判护卫。李先生指政府引入标准雇佣合约的原意，是保障政府服务外判员工的权益，但自己签订合约后反而面对剥削，促请政府严格监管外判商欺压员工的行为。 事件亦揭露政府部门间互相推卸责任、行政混乱等官僚作风。过程中将工友如人球般推来推去，未有急工友之所急，实非标榜服务巿民、向社会问责政府应有的表现。工会作出多项要求： 

1)   政府尽快设立通报机制，加强沟通合作，迅速跟进及回应工友的投诉和求助；长远应设立一个中央部门，专责处理有关投诉；

2)   劳工处应加强巡查，并与其他部门合作，共同监管标准雇佣合约的实施；

3)   加强政府部门监管外判服务及对标准雇佣合约的了解，并与劳工处进行联合突击式行动，彻底调查签订标准雇佣合约的工友是否获得合理的保障；

4)   退还制服按金，并停止强制要求工友於休息日上班的指令，同时若工友於休息日工作，公司应发放补水给工友。 

标准雇佣合约资料库