香港公共事业工会联合会属下港灯、煤气、中电、电盈等四间企业工会联合于10月20日开始进行了为期两周的「关于2022年薪酬调整期望的问卷调查」，分別以电话及电子问卷方式共访问了1640名「四企」的员工，问卷结果如下： 受访的企业员工中，有61%员工在2021年只得到1-2%的加薪，有56%员工对2022 年加薪抱有高至十分高的期望，75%以上的员工期望2022年有4-6%的加薪幅度，62%员工在疫情下工作量上升。值得留意的是：70%以上受访员工认为所属企业薪酬机制不合理，42%员工对公司的归属感是非常低，65%受访员工有十年以上年资，其他1-10年年资员工佔35%。 虽然本年度疫...

　　对于昨天深夜在大围发生一宗涉及九巴并导致多名乘客伤亡的严重交通惨剧，汽车交通运输业总工会九巴分会今天举行记者招待会，说明九巴分会对于这次交通意外的看法。会前，九巴分会代表除了为这次车祸的死者默哀外，亦对死者家属和受伤的人士致以深切慰问，并祝愿伤者早日康復。 　　九巴分会主任黎兆聪狠批九巴公司管理层自从新冠疫情以来，便窥伺劳动力巿场不景气的机会，不断绞尽脑汁地压缩人手和削减人手，因而给巴士营运安全埋下着重重危机，也是导致这次严重车祸的主要原因之一。事实上，在九巴公司强力压缩成本之下，一直存在人手严重不足的问题，因此管理层...

　　服务业总工会自由工作者分会今日(11月18日)举办记者招待会，工会主席唐赓尧联同工联会会长吴秋北、工联会法律顾问刘嘉华律师、工联会劳工服务中心总幹事关胜杰、服务业总工会权益幹事温嘉贵，一起为foodpanda工友亚宝争取权益。 　　服务业总工会自由工作者分会近日接获一名因工受伤foodpanda外卖员求助，于七月骑单车派送外卖期间，遇上意外造成手部骨折，需入院做手术，至今仍未康復。惟foodpanda未有承认有僱主僱员关系，更不承认工伤责任。故此工会协助工友约见律师谘询法律意见，并协助工友申请法律援助，于区域法院进行申诉。 　　与律师会面中...

　　政府为合资格的特定组別人士免费接种第三剂新冠疫苗以加强防疫。香港机场管理局为配合政府计划，就机场僱员接种第三剂疫苗作出相关安排，香港民用航空事业职工总会对此表示欢迎。为此工会今日致函机管局行政总裁林天福先生，提供了下列意见： 根据专家建议，接种新冠疫苗最好至少有一天的时间休息。工会希望机管局能敦促机场有关公司，秉承过去接种疫苗的做法，为接种第三剂新冠疫苗的机场僱员提供至少一天疫苗假期，方便他们安排时间接种及休息； 机场僱员现时需要进行3日1检的防疫安排，但实务上因轮更原因，中、夜班僱员变相是隔天一检。但由于社区检测站减...

　　香港正进入新的歷史时期，在中央政府的坚强支持下，颁佈实施香港国安法，完善选举制度，落实爱国者治港，推动良政善治。香港政治体制实行行政主导，以行政长官为首的政治问责团队和十多万公务员队伍是管治核心力量，角色重要。香港普罗市民亦寄予厚望。 　　工联会和政府人员协会代表昨日与公务员事务局局长聂德权会面时，便提出多项关于促进政府良政善治，改革公务员制度文化的建议，与会包括工联会理事长黄国、政府人员协会主席马志成、副主席黄家声、副主席张凯荣、权益主任陈子健和权益总幹事梁子颖。 　　与会工会代表提出，要求特区政府增强公务员队伍...

　　 　　受到新型冠状病毒的影响，香港物流及交通行业境况严峻，行业僱员倍感焦虑，随着对疫情了解，大家都明白疫症未能短期内消除，所以工联会物流及交通行业委员会希望特区政府、广东省政府为了推动逐步恢復经济及民生联繫分三步有序通关。以下是委员会对『通关』措施的意见： 　　第一、 逐步统一粤港澳大湾区内的通关操作 基本上粤港澳大湾区内的防疫措施很类近，也会因实际情况略为调整，为此委员会建议在实际措施上粤港澳大湾区逐步建立相对一致的防疫措施及应对机制，包括在隔离方面的安排、『健康码』等方面。香港特区政府可检视一下现有措施以向粤港...

　　早在2011年，政府有关『香港旅游业的运作和规管架构检讨』谘询时，工联会旅游联业委员会(下称委员会)联同工联会属下旅游业相关工会 (香港旅游业僱员总会、香港专业导游总工会、香港外游领队协会、香港旅游业导师协会)，已向政府提出设立『香港旅游局』的建议，认为政府应形成具有高层决策权力、独立及有远见的部门，专职专责，统筹及管理与旅游业有关的一切事宜，制定发展蓝图，让香港旅游业得以持续健康地发展，提升竞争力，创造更多的就业机会。之后政府决定成立『旅游业监管局』监管旅游业运作，委员会多年来持续要求政府定期检讨旅游业状况，订立时间表，希望最终达...

　　香港I. T. 人协会在9月24日到苹果铜锣湾零售店门巿请愿，宣读致苹果公司公开信。 　　公开信内容如下：

　　香港I.T.人协会（工会）近期收到超过约80 名员工求助，表示苹果公司由2020 年开始，以各种不合理理由，在无任何补偿下，于2020年4月至2021年3月期间，分批解僱超过200名员工。据员工所报，主要被裁员工： 超过七成年资超过5年以上，九成多员工入职亦超过2年。 被裁员工提交之员工福利中，六成多曾参与健身计划，三成多曾参与医疗计划。 七成被裁员工在近期年终评核时，获得公司给予良好评级；二成多员工获得中级评级。 三成员工离职前每月薪金达5 万以上，三成半薪金2 万5 仟以上，其余大部份月薪超过2万。 超过七成被裁员工，被公司以「欺诈」原因不获任何离职保偿；一...

　　昨天，民航系统工会去信国泰航空公司行政总裁邓健荣先生，要求国泰航空公司妥善安排因医疗原因未能接种疫苗员工的工作安排。新冠肺炎疫情持续肆虐已超过一年，加上变异病毒株的出现，政府及机管局为了加强防疫，採取一系列严格控制措施，而机场各有关公司都遵从。但有员工向工会反映忧虑，恐公司一刀切处理，以至员工有真实的医疗原因下不可以接种疫苗会被公司解僱。故本会特致函国泰公司，反映员工忧虑。若有员工因此被解僱，民航工会认为有关做法并不合理。民航工会要求国泰公司与机场管理局及香港政府携手合作，为这些员工调动和寻求合适的岗位，保障这些因医疗原因...