服务业总工会自由工作者分会于今天(7月14日)举行「Zeek个案僱佣关系始确立 假自僱灰色地带终见光明」记者会。

 

　　服务业总工会自由工作者分会由2022年10月接获Zeek工友求助开始，一直都尽力协助追索争取应有的报酬和权益，与工友们共同进退，一同歷经多次记者招待会、警察总部报案、员工大会、劳工处落案、调解会议、劳资审裁处落案及聆讯等，最终于今年5月29日获得劳资审裁处裁定，工友与「ZEEK」公司应属僱佣关系，而非「ZEEK」公司所指「自僱人士」。该案件为外送行业内首宗直指外送平台长期存在的灰色地带及针对「假自僱」问题的判决，意义重大，非常具备参考价值。

 

　　「ZEEK」由10月份开始以「唧牙膏」形式向工友发出部份工资，直到11月更一直拖粮，期间有工友需要自行埝付费用开工，为此工会陪同工友到警察总部备案及到劳工处落案。由于香港劳工法例并不完善，导致工友与公司的「僱佣关系」存有争议性，因此在公司指工友为自僱人士而不是公司员工的情况下，工友只能到劳资审裁处落案，由法庭裁决工友与公司间的关系。

 

　　期间工会亦不断接获「ZEEK」工友求助，人数超过300人，由于人数众多，工会需要以马拉松式连续多天协助工友到劳资审裁处落案，但最后因为涉及个案众多，法庭决定以最早的2个个案共6位工友作为「测试个案」先行作出判决。在经歷多次上庭，长达半年时间，于2023年5月29日终裁定「定缐司机」及「包钟司机」与公司间应属于「僱佣关系」。法官指出虽然车辆等工具由司机自己提供，但认为平台APP是公司所提供最重要的工作工具，因为工友需要透过APP接获工作及接收公司指示，而公司亦能透过APP对工友作出监管，包括定位司机位置以确保是否于自己工作区域，并透过工作记录监管接单率是否达标，如不达标则会作出相认扣分等，而且工友均有指定工作地区及时间等等。

 

　　虽然劳资审裁处裁定工友与公司间属「僱佣关系」，但在公司无法支付欠薪的情况下，工友只能够透过申请破产欠薪保障基金去追索应得的薪酬，而在破产欠薪保障基金改善后，工友仍需再等5个多月才能领取到应得的薪酬。在裁决结果出来后，工会亦争取作为沟通的桥樑，与公司积极进行协商，能否对其余的工友作出妥善，并最终于成功争取到公司代表保证于7月12日与大部分工友作出和解。

 

　　最后，工会希望政府能够重视新兴行业劳工权益，一直以来被视为「自僱人士」的平台工作者。透过今次个案证明，并不是所有平台工作者都是「自僱人士」，其中存有「假自僱」的情况，在法例未能保障的情况下，工友为保障自己的权益往往需要付出大量时间，而有更多的工友因经验不足，沒有保留足够证明而导致未能追讨自身应有权益。在此，工会促请特区政府重视外送员的劳权问题，尽快对平台公司作出监管，向公司订立一套适合时宜的监管制度，完善相关法例，明确僱佣关系，以保障工友基本权益。

 

工会表示：

1、不是平台公司单方面决定「自僱人士」其中存有「假自僱」的情况，要视乎工作形式而定，并不是由平台公司单方面决定工友为「自僱人士」。

2、政府要加强对平台公司的监管政府要对平台公司作出监管，保障工友得到应有的权益，杜绝「假自僱」。

3、工友应保留自己的工作记录工会唿吁工友要保留自己的工作记录，如发生劳资纠纷亦能够有利于追讨自身权益。