工联会社会事务委员会(社委)代表到立法会外,抗议两电年年加价,促请特区政府做好把关工作,避免影响民生。 中电及港灯今日向立法会经济事委员会作出电费周年检讨,并提出加价幅度。十多名社委成员手持道具,举起「两电无良‧揿住市民荷包抢」等示威牌,向两电抗议,反对两电年年加价,不顾市民生活负担。 有社委成员更手持印有代表两电的两条大蟒蛇盘踞整个香港地图的示威牌,讽刺两电「缠食市民」,市民在两电垄断市场的情况被迫捱贵电。以中电为例,过往3年电费累积加幅已高达10.3%,更扬言未来5年加幅达40%,加幅嚇人。 ...
65周年庆祝活动: 「芭蕾舞剧《白毛女》」 慈善筹款专场 工联会为庆祝成立65周年,将於2013年1月26日(六)下午3时在九龙尖沙咀香港文化中心大剧院举行「芭蕾舞剧《白毛女》」的慈善筹款专场。该剧为着名上海芭蕾舞团的杠鼎之作,并已被评为「中国二十世纪经典舞蹈作品」,机会相当难得。 是次演出是为「工联康龄老人基金」(康龄基金)筹款,扣除当晚开支,所得收益将全数拨归康龄基金,门票分为五种: 另外,工联会还会举行一系列的庆祝活动,包括文艺汇演、长跑比赛及庆祝酒会等,让更多会员参与,共同推动工运发展。
劳工处辖下的劳工顾问委员会(劳顾会)今日举行新一届僱员代表选举,工联会理事长吴秋北获得331票成功连任。 吴秋北感谢各工会的信任支持,他表示,将来定当竭尽所能,和劳方代表紧密合作,继续跟进标準工时,最低工资,统一两假期,职业安全保障,集体谈判权等议题,在劳顾会平台上反映劳工声音。 在今日的选举中,共有12名候选人参与角逐,362间已登记僱员工会的代表出席投票,有效的选票共有361张,僱员代表由各工会代表以一会一票选出。 当选的僱员代表还有:公务员工会联合会主席梁筹庭、公务员总工会主席钟国星、港九工团联合总会秘书长...
工联会关心内地港人的服务需要,开设多个工联内地谘询服务中心(内地中心),为港人提供及时协助和免费法律谘询服务, 其中东莞工联谘询服务中心(东莞中心)自2006年成立至今,一直尽心服务当地港人,为进一步扩大及提升服务质素,今日举行新办公室启用仪式,希望将来能更好服务港人。 应邀出席嘉宾包括︰东莞市港澳局副局长陈国良,东莞市总工会副主席何志雄,民建联东莞香港专业服务中心主任卢永泉及内地中心总主任李锦桃等。 李锦桃致辞时,感谢东莞市政府、东莞市港澳局及东莞市总工会一直以来对东莞中心工作的支持,令到东莞工作能顺利开展各项...
香港美容健体专业人员总会(工会)接获DR医学美容(公司)员工求助,指公司由原来十多间店舖,缩减部份店舖经营,强迫员工签署离职合约,再与新公司签定新合约,惟合约与原来薪酬福利等均未清晰列明,工会认为此举将直接影响员工权益与福利,要求公司正视问题。 工联会副理事长、服务业总工会理事长唐赓尧,工会主席许慧凤今日连同20多名员工举行记者会,强烈表达对公司近期处理事件的不满。员工表示,他们未见新合约内容,公司就强迫他们签署离职书,却未有任何补偿;而新合约比原合约的薪酬与福利均倒退,再加上无论员工年资有多长,新公司只承认员工7年工龄...
打工族一年到晚,为幹活辛勤上班,除赚取每月工资外,经过一年辛劳,还期盼着出双粮的时刻。唯坊间对年终酬金的理解不一,甚而存在谬误。 双粮,即《僱佣条例》内的年终酬金。僱佣合约内如明订可享有年终酬金,而僱员又以连续性合约受僱满整个酬金期,便可获得年终酬金。酬金期应根据僱佣双方协议而定,如僱佣双方没有明确协议,则按法例以农历年计算。即以农历年初一至农历年三十为酬金期。 僱佣双方可自行协定年终酬金款额。如没有协定,则以年终酬金「到期支付日」前12个月内僱员所赚取的每月平均工资计算。若僱员受僱不足12个月,年终酬金则以实质...
香港国际机场运作多年,惟人手短缺问题一直严重,2012年的情况更甚。香港民用航空事业职工总会联同香港航空业总工会、香港航空货运及速递业工会、香港空运货站职工会、香港机场地勤服务职工会、香港机场餐饮业僱员工会、民航(HAECO)分会以及航总(环美航务)分会(工会)今天联合召开记者会表示,人手短缺问题令工作环境恶化,容易造成员工工伤及劳损,更会影响机场服务。 工会指出,工友薪酬福利调整有限,惟工作量大而经常超时加班,导致旧有员工离职,新人却步,人手编配与技术传承之间出现断层,估计现时人手短缺的情况已达一成以上。 ...
工联会社会事务委员会(社委)委员今天前往九巴总部抗议,表达对九巴大幅加价8.5%的不满,批评九巴无视市民经济负担,要求政府审慎处理九巴加价申请。 社委委员手持道具,喻意九巴「狮子开大口」,向市民开天杀价,更「打市民荷包」,将市民「锯得一颈血」。社委表示,九巴去年已加价3.6%,但今年以重组路线失败,导致成本上升及亏损严重为由,再次向运输署递交加价8.5%申请,即来年每天将有250万人次乘客受影响。 社委表示,九巴去年虽受燃油价格而引致亏损,惟整体收入持续增长,当中包括来自专营公共巴士服务车费、非专营运输服务、物业销售、媒体销...
强制性公积金﹝强积金﹞制度实施後的成效,一直备受社会关注。虽然「僱员自选安排」(即强积金半自由行)推出有助改善现行制度,惟强积金两大漏洞仍然存在,蚕食打工仔女的应有权益。工联会权益委员会(权委)副主任叶伟明、工联会立法会劳工界议员邓家彪及工友召开记者会,他们促请政府改革制度,撤销长期服务金及遣散费,与强积金僱主供款部分对沖的机制,及承担更多强积金营运及监管责任。 叶伟明表示,老闆常说在商言商,往往以成本作为决策的主要因素。现有法例下容许僱主将长期服务金及遣散费,与强积金僱主供款部分对沖,变相让僱主以低成本解僱...