香港美容健体专业人员总会（工会）接获DR医学美容（公司）员工求助，指公司由原来十多间店舖，缩减部份店舖经营，强迫员工签署离职合约，再与新公司签定新合约，惟合约与原来薪酬福利等均未清晰列明，工会认为此举将直接影响员工权益与福利，要求公司正视问题。

　　工联会副理事长、服务业总工会理事长唐赓尧，工会主席许慧凤今日连同20多名员工举行记者会，强烈表达对公司近期处理事件的不满。员工表示，他们未见新合约内容，公司就强迫他们签署离职书，却未有任何补偿；而新合约比原合约的薪酬与福利均倒退，再加上无论员工年资有多长，新公司只承认员工7年工龄。而新承接的公司有四间以上，员工曾在网上搜寻却未有任何这些公司的资料，恐有疑问。另外，在新合约中有条文规定若员工连续二个月销售额未达五万元，公司有权终止合约。

　　员工要求公司应先遣散，发放遣散费及其他福利，再与新公司协调新工作。希望新旧公司听取员工意向，与员工们协调解决诉求。

　　工会指出，公司卖盘是一个商业决定，但不应影响员工原有之薪酬与福利，不应该强迫员工接受。工会要求公司要正视员工要求，更要将事件清晰与员工协商，补偿员工们应有权益和福利，要协助员工们过渡新工作，有责任释除员工们疑虑。

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