工联会会长林淑仪,理事长吴秋北,副会长陈有海、李丽贞,副理事长蔡金华、梁颂恩及周联侨等代表今天与行政长官会面,就2013年的《施政报告》反映意见;工联会在劳工议题、社会民生、经济发展及财政运用等各方面,提出十多项建议,其中包括订立标準工时,完善退休保障制度,以及健全职业安全体系等。 立法订立标準工时、最低工资一年一检 林淑仪在会後指出,虽然香港经济回稳,但外围经济仍存在不明朗因素,僱员未能分享到经济成果。据多间工会反映,各行各业僱员无偿加班情况严重。工联会促请政府必须立法推行标準工时规管,包括:每周基本工时44小...
香港僱主联合会(僱主联会)上星期发出指引,建议僱主明年加薪0至3.5%。工联会权益委员会(权委)及工联会立法会劳工界议员认为建议极不合理,今日联同工会代表,前往僱主联会抗议。权委指出,僱主联会的建议加幅未能追及通胀,变相令僱员减薪;权委提出反建议加薪幅度必须高於通胀,至少达5%以上。 工联会立法会议员邓家彪及郭伟强认为,僱主联会提出0%的加幅绝对是荒谬和侮辱打工仔,公务员的加薪幅度有5%,就连综援金与长者的生果金明年可望提升3.7%,僱主联会的零加薪建议令打工仔完全不能分享到实际经济成果。 权委指出,以九巴今年接纳工...
广州市工会第17次代表大会今日起一连三天在广州白雲国际会议中心举行,来自全市各行各业的930多名代表出席。赵小穗当选为主席,钟诚为常务副主席,李德球、程莉莉、周志坚为副主席。工联会理事长吴秋北及澳门工会联合总会副会长陈锦鸣应邀出席并致贺辞。 吴秋北致辞时,祝贺广州市工会第17次代表大会顺利召开暨成立60周年,他指出广州是中国工人运动的策源地之一,支援了1922年的香港海员大罢工和1925年的省港大罢工。穗港工人荣辱与共,团结为工人权益作鬥争,并取得重大的歷史性成果。随着香港回归祖国,两地交往更加频繁,建立了深厚的手足情谊。 吴秋...
社会发展迅速,都市人生活节奏加快,职业安全健康委员会(职安委)关注僱员因工作压力大,而容易出现疲倦、痠痛、睡眠质素欠佳等「亚健康」问题,因此与职业安全健康局合办「『预防工作间压力』职业安全推广活动 2012」,於今天进行启动礼,推广僱员如何纾缓压力。 出席活动主礼嘉宾:劳工处副处长梁振荣,职安局首席顾问黄黛玲,职安委主任蔡金华、副主任叶伟明,工联会副会长潘佩璆,职业安全顾问李光昇,浸信会爱羣社会服务处精神健康综合社区中心(湾仔)主任谭嘉敏及工人俱乐部副主任梁启力。 蔡金华致辞时表示,近日职安委进行了有关「在...
10月29日香港国际机场禁区的行李处理区发生火警,一个行李箧於输送带运送期间突然自燃。事故虽无造成人命伤亡,惟引起各界关注。香港机场地勤服务职工会(工会)表示,事件揭示了各机场公司缺乏完善的火警应变措施,工友职业安全受到威胁,工会促请资方加强对员工培训,增设意外广播系统,确保员工的职业安全。 工会主席李永富指出,当火警发生时,有来自三间地勤公司的近千名员工正在行李处理区工作,有职员嗅到浓烟後,即时致电所属公司的控制中心,但中心并没有发出疏散员工的指示,工友均不敢擅离岗位。更有员工指火警救熄後,火警钟才响起,工友根...
机电工程署早前宣佈调整专用气站在11月期间的车用石油气上限价格,令石油气上涨至每公升5元以上,较8月份涨幅达45%,严重影响司机生计。汽车交通运输业总工会(工会)的士司机分会的多名代表联同工联会立法会议员邓家彪今天前往运输署请愿,要求政府尽快设立的士燃气附加费机制,减轻职业司机的经营困难及负担,以回应前线司机的诉求。 行动发言人杜燊棠表示,本港专用气站价格持续飙升,前线司机每更开支须增加约50元,即每月约1,300元,因营运成本加重,严重影响生计。但政府无视司机苦况,不断改动石油气价格,令到司机须承受价格波动的风险,政府维护...
电梯维修技工一直以来存在人手不足问题,加上早前电梯意外频生,令维修技工的工作量大增,惟员工薪酬一直处於偏低情况,严重影响士气。迅达职员分会(工会)经多次与资方谈判,终於成功争取到员工明年加薪3次。 工会主席方炳华指,今年9月,工会发现新入职员工比年资长的师傅的时薪为高,这对旧员工十分不公平,严重打击士气,员工们纷纷要求工会向公司争取额外加薪。工会於是发起签名运动,收集到400多名(8成员工)签名。其後,资方与工会代表磋商加薪方案,惟资方最初提出的加薪方案只是员工诉求的一半,员工并不接受,於是召开紧急理事会,工联会副会长梁富...
饮食业职工总会(工会)近日接获员工投诉,指有酒楼东主以短期合约方式聘用员工,制造「假离职」藉此逃避支付员工赔偿的责任。工会批评僱主这种做法无良,今日联同工友及立法会劳工界议员郭伟强与劳工处代表会面,促请政府尽快检讨劳工法例,加强执法,打击僱主违法行为。 工会秘书长黄必文指出,根据《僱佣条例》,僱员连续受僱不少于二十四个月,被解僱时可享遣散费;而连续受僱不少于五年者,更可享长期服务金。惟部分僱主企图制造「假离职」情况,以中断员工年资,节省支付有关赔偿,手法包括:僱主向员工提供少于二十四个月的短期僱佣合约,约满后即要求...