強烈要求政府積極扶助本地家務助理就業

商業機構及家居服務從業員協會(工會)及工聯會權益委員會(權委)剛完成的問卷調查結果顯示，本港家務助理面對收入不穩定、工資低等問題，導致從業員大量流失。權委及工會要求政府推出措施，積極扶助本地家務助理就業。  

工會及權委於9至10月間訪問304名本港家務助理。調查顯示，現職本地家務助理每周平均工作15小時，時薪平均為49元，即平均月薪為3,000元。24%受訪者表示，在一至三個月內沒有從事家務助理工作；21%受訪者收入不穩定而被迫轉行；超過一成 (12%)的本地家務助理的僱主沒有購買勞工保險。 

服務業工會聯合會副秘書長丘月嫦表示，家務助理普遍期望政府推出更多措施，扶助本地家務助理就業。97.7%受訪者認為政府應該恢復家務助理特別津貼獎勵計劃，86.6%表示應向若聘請本地家務助理的僱主提供免稅額。  

商業機構及家居服務從業員協會主席周桂英指出，自從今年10月底僱員再培訓局終止「家務助理特別津貼獎勵計劃」，從業員要負擔高昂交通費，入不敷支。加上許多本地家務助理並非居於屯門、元朗、北區或離島，縱使跨區工作，不能申請「交通費支援計劃」，否則亦因工作量不足而無法達到每周工作72小時的申請要求。工會亦關注部分僱主沒有為家務助理購買勞工保險，因此工會建議在家務助理行業內推行中央勞工保險計劃。  

工聯會權益委員會主任、立法會議員葉偉明引述工聯會就業輔導中心數字，10月份本地家務助理職位減少20%。與此同時，申請參加家務通的求職者卻大幅上升50%，且有年輕化的趨勢。當中30至40歲的報名者佔逾五成。他估計與金融海嘯引發裁員，部分家庭主婦因丈夫失業而工作，幫補家計。 

權委與工會就支援本地家務助理提出多項建議： 

1.          恢復「家務助理特別津貼獎勵計劃」，直接向本地家務助理發放交通津貼； 

2.          為聘請本地家務助理的僱主提供稅務優惠； 

3.          在本地家務助理行業推動中央勞工保險制度；  

4.          加強向社會推廣及宣傳本地家務助理服務，鼓勵市民聘用。 

2008年11月30日