强烈要求政府积极扶助本地家务助理就业

商业机构及家居服务从业员协会(工会)及工联会权益委员会(权委)刚完成的问卷调查结果显示，本港家务助理面对收入不稳定、工资低等问题，导致从业员大量流失。权委及工会要求政府推出措施，积极扶助本地家务助理就业。  

工会及权委于9至10月间访问304名本港家务助理。调查显示，现职本地家务助理每周平均工作15小时，时薪平均为49元，即平均月薪为3,000元。24%受访者表示，在一至三个月内沒有从事家务助理工作；21%受访者收入不稳定而被迫转行；超过一成 (12%)的本地家务助理的僱主沒有购买劳工保险。 

服务业工会联合会副秘书长丘月嫦表示，家务助理普遍期望政府推出更多措施，扶助本地家务助理就业。97.7%受访者认为政府应该恢復家务助理特別津贴奖励计划，86.6%表示应向若聘请本地家务助理的僱主提供免税额。  

商业机构及家居服务从业员协会主席周桂英指出，自从今年10月底僱员再培训局终止「家务助理特別津贴奖励计划」，从业员要负担高昂交通费，入不敷支。加上许多本地家务助理并非居于屯门、元朗、北区或离岛，纵使跨区工作，不能申请「交通费支援计划」，否则亦因工作量不足而无法达到每周工作72小时的申请要求。工会亦关注部分僱主沒有为家务助理购买劳工保险，因此工会建议在家务助理行业内推行中央劳工保险计划。  

工联会权益委员会主任、立法会议员叶伟明引述工联会就业辅导中心数字，10月份本地家务助理职位减少20%。与此同时，申请参加家务通的求职者却大幅上升50%，且有年轻化的趋势。当中30至40岁的报名者佔逾五成。他估计与金融海啸引发裁员，部分家庭主妇因丈夫失业而工作，帮补家计。 

权委与工会就支援本地家务助理提出多项建议： 

1.          恢復「家务助理特別津贴奖励计划」，直接向本地家务助理发放交通津贴； 

2.          为聘请本地家务助理的僱主提供税务优惠； 

3.          在本地家务助理行业推动中央劳工保险制度；  

4.          加强向社会推广及宣传本地家务助理服务，鼓励市民聘用。 

2008年11月30日