近日，Foodpanda外賣平台的罷工風波愈吹愈烈，本港經濟有復甦跡象，打工仔女理應能分享經濟成果，但平台不停下調送餐服務費，外送員辛勤勞苦、日曬雨淋地工作，卻沒有得到應有及合理的工資水平。外賣平台無理剝削員工們的勞動成果，此舉極之不公義。

 

　　外賣平台透過系統評分嚴苛地控制員工的工作，若評分過低將會影響員工的接單率、報更組別。評分愈高的員工可優先選擇較「旺場」的更份，而且接單率亦會更高，變相來說評分極大程度上影響外賣從業員的收入。根據Foodpanda官網資料所示，遲到、提早完結更份及缺席等都會令評分下降，而「踢單」（拒絕或自行轉走訂單）、漏接訂單等，都會影響員工的接單率，因此，工聯權委認為外賣平台其實半強制員工接單，並充分掌握對員工工作控制權。這種對員工的控制程度，其實與一般的僱主僱員關係無異，明顯地外賣從業員並不是平台所稱的「自僱人士」，平台需給予員工應有的勞工保障，如法定最低工資水平、工傷補償等。

 

　　工聯權委在此再次呼籲外賣平台Foodpanda積極並正面回應外賣從業員的訴求，與外賣員友好溝通，建立合作共融的關係。每位勞動者都理應獲得尊重，資方不應游走勞工法例的灰色地帶，橫蠻無理地壓榨員工，從而讓自己利益最大化，這絕對是為富不仁的行為。

最後，香港作為全世界最發達的城市之一，對自由工作者的保障卻遠遠落後於其他國家。勞工處作為本港處理勞資糾紛的政府部門，應介入並協助調解事件，而且應主動調查有關機制是否觸犯僱傭條例的情況。