近日，Foodpanda外卖平台的罢工风波愈吹愈烈，本港经济有復甦迹象，打工仔女理应能分享经济成果，但平台不停下调送餐服务费，外送员辛勤劳苦、日晒雨淋地工作，却沒有得到应有及合理的工资水平。外卖平台无理剥削员工们的劳动成果，此举极之不公义。

 

　　外卖平台透过系统评分严苛地控制员工的工作，若评分过低将会影响员工的接单率、报更组別。评分愈高的员工可优先选择较「旺场」的更份，而且接单率亦会更高，变相来说评分极大程度上影响外卖从业员的收入。根据Foodpanda官网资料所示，迟到、提早完结更份及缺席等都会令评分下降，而「踢单」（拒绝或自行转走订单）、漏接订单等，都会影响员工的接单率，因此，工联权委认为外卖平台其实半强制员工接单，并充分掌握对员工工作控制权。这种对员工的控制程度，其实与一般的僱主僱员关系无异，明显地外卖从业员并不是平台所称的「自僱人士」，平台需给予员工应有的劳工保障，如法定最低工资水平、工伤补偿等。

 

　　工联权委在此再次唿吁外卖平台Foodpanda积极并正面回应外卖从业员的诉求，与外卖员友好沟通，建立合作共融的关系。每位劳动者都理应获得尊重，资方不应游走劳工法例的灰色地带，横蛮无理地压榨员工，从而让自己利益最大化，这绝对是为富不仁的行为。

最后，香港作为全世界最发达的城市之一，对自由工作者的保障却远远落后于其他国家。劳工处作为本港处理劳资纠纷的政府部门，应介入并协助调解事件，而且应主动调查有关机制是否触犯僱佣条例的情况。