為了改善政府外判工被剝削的問題，政府將會為2019年4月1日開始的政府外判合約工提供6%的合約酬金。雖然政府外判新合約早已在2018年10月《施政報告》中宣布實施，但工聯會權益委員會發現，約三分一政府外判合約在2018年10月至2019年4月的「過渡期」生效，意味著這些外判工得不到新增的合約酬金。因此工聯會權益委員會要求，在2018年10月至2019年4月的「過渡期」內，政府應為此批政府外判工預留撥款，補發新增合約酬金，免招怨氣！

    同時，權委要求在2019年4月1日開始招標的政府外判合約工，只要工友離職就可以按比例取得合約酬金，而非政府建議的「工作滿一年方可獲得」，亦適用於在2018年10月至2019年4月的「過渡期」內生效的政府外判工。

　　從工聯會立法會議員陸頌雄在2019年1月9日向政府質詢的資料可見（下表），食環署、康文署及房屋署三個最多外判合約的部門中，在2018年1月至2019年12月期間總共有275份政府外判合約，當中85份合約的生效日期卻在2018年10月《施政報告》宣布實施政府新合約制度至本年4月期間開始，代表31%的政府外判合約失去了新增的6%合約酬金。

　　事實上，工聯會早於2017年已經向政府提交了一份詳細的《政府服務外判制度改良建議書》，可惜政府一直對此沒有積極回應。因此，工聯會權益委員會重申對政府外判改革的建議如下：

1.    政府須預留撥款為2018年10月至2019年4月「過渡期」內的政府外判工補發合約酬金；

2.    防止僱主逃避給予新增合約酬金，政府建議的「工作滿一年方可獲得」改為工友離職就按比例取得合約酬金；

3.    改善投標評分制度，將制度中的技術和價格評分比例更改為「七三比」，免評分側重「價低者得」；

4.    為免「在職貧窮」加劇，要求承辦商所訂定工人工資不低於行業的最新工資中位數，以保障工人薪酬水平貼近市場水平；

5.    改善扣分制，擴大扣分失責通知書的適用範圍至「勞資糾紛」及涉違反職安健個案，以加強阻嚇作用；

6.    「政府服務外判但責任不外判」，政府必須承擔責任，參考建造業界做法，訂明政府及公營機構須承擔外判僱員權益的最終責任；

7.    改善外判制度陋習應由源頭做起，政府必須減少外判數目，縮減服務外判的範疇和規模，改以政府直接聘用僱員擔任有長期服務需求的工作崗位。