为了改善政府外判工被剥削的问题，政府将会为2019年4月1日开始的政府外判合约工提供6%的合约酬金。虽然政府外判新合约早已在2018年10月《施政报告》中宣布实施，但工联会权益委员会发现，约三分一政府外判合约在2018年10月至2019年4月的「过渡期」生效，意味着这些外判工得不到新增的合约酬金。因此工联会权益委员会要求，在2018年10月至2019年4月的「过渡期」内，政府应为此批政府外判工预留拨款，补发新增合约酬金，免招怨气！

    同时，权委要求在2019年4月1日开始招标的政府外判合约工，只要工友离职就可以按比例取得合约酬金，而非政府建议的「工作满一年方可获得」，亦适用於在2018年10月至2019年4月的「过渡期」内生效的政府外判工。

　　从工联会立法会议员陆颂雄在2019年1月9日向政府质询的资料可见（下表），食环署、康文署及房屋署三个最多外判合约的部门中，在2018年1月至2019年12月期间总共有275份政府外判合约，当中85份合约的生效日期却在2018年10月《施政报告》宣布实施政府新合约制度至本年4月期间开始，代表31%的政府外判合约失去了新增的6%合约酬金。

　　事实上，工联会早於2017年已经向政府提交了一份详细的《政府服务外判制度改良建议书》，可惜政府一直对此没有积极回应。因此，工联会权益委员会重申对政府外判改革的建议如下：

1.    政府须预留拨款为2018年10月至2019年4月「过渡期」内的政府外判工补发合约酬金；

2.    防止僱主逃避给予新增合约酬金，政府建议的「工作满一年方可获得」改为工友离职就按比例取得合约酬金；

3.    改善投标评分制度，将制度中的技术和价格评分比例更改为「七三比」，免评分侧重「价低者得」；

4.    为免「在职贫穷」加剧，要求承办商所订定工人工资不低於行业的最新工资中位数，以保障工人薪酬水平贴近市场水平；

5.    改善扣分制，扩大扣分失责通知书的适用範围至「劳资纠纷」及涉违反职安健个案，以加强阻嚇作用；

6.    「政府服务外判但责任不外判」，政府必须承担责任，参考建造业界做法，订明政府及公营机构须承担外判僱员权益的最终责任；

7.    改善外判制度陋习应由源头做起，政府必须减少外判数目，缩减服务外判的範畴和规模，改以政府直接聘用僱员担任有长期服务需求的工作岗位。